为加强公路人才队伍建设，根据《关于印发广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)有关精神，结合我区公路行业人才需求实际，制定本简章。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持面向社会公开招聘的原则。
二、招聘计划
经自治区编办、人力资源和社会保障厅核准，2013年我局面向社会公开招聘工作人员123名，充实到基层公路管理部门。具体招聘岗位计划及要求见附件2。
三、招聘条件及范围
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范；
（三）爱岗敬业，具有良好的团队协作精神和奉献精神；
（四）身体健康，年龄在35周岁（1978年9月30日以后出生）以下；
（五）符合招聘岗位所需的文化程度、专业知识和能力的人员。
四、招聘方式
本次招聘按照发布简章、报名、资格审查、考试、考核、体检、公示和决定聘用等步骤进行，面向社会公开招聘各岗位工作人员。
五、招聘程序
（一）报名及资格审查
1、报名要求：本次招聘只接受现场报名（应聘者本人无法到现场的可委托他人报名）。凡符合条件自愿报名人员须递交《广西壮族自治区公路管理局2013年公开招聘基层工作人员报名登记表》（一式两份，见附件1），以及同底小2寸正面免冠近照两张，并提供本人的身份证、学历、学位证明等原件及复印件。地址：广西南宁市云景路3号广西公路管理局7楼人事科，联系电话：0771-2115850。应聘者可直接从广西人才网、广西交通运输厅网站、广西公路管理局网站下载报名表。报名时间：2013年10月28日至11月8日（双休日除外）。
2、每个应聘者根据个人的专业、特长只能报考1个岗位。报名人数与招考岗位的比例达3：1以上方可开考,如达不到规定比例的，按桂人社发[2011]155号文第十一条执行。
3、资格审查：招聘单位对报考者在报名时进行现场资格审查，对不符合报考条件的，及时向报考人员说明理由。未通过资格审查的报考人员，在报名期内，可以改报符合岗位资格条件的其他岗位。应聘者所提供的材料必须真实准确，所有应聘材料恕不退还。应聘人员提供的材料及填报信息如有不实情况，一经发现，取消其应聘资格。
4、根据自治区物价局、财政厅（桂价费〔2010〕269号）的规定，每位报考人员需交报名费10元、考试费50元，共计60元，经现场资格审查合格后直接缴费。
（二）笔试
1、笔试采用闭卷作答方式。笔试内容为公共基础知识和专业基础知识，满分150分。主要测试应聘人员的公共知识及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。
2、笔试由自治区公路管理局统一组织实施。笔试地点设在南宁市，笔试具体地点和时间在广西公路管理局网站进行公布。
3、笔试结束5个工作日后，考生可在广西公路管理局网站上查询个人成绩。
（三）面试
1、面试人员的确定。根据招聘岗位人数，按笔试成绩从高分到低分以1﹕3的比例确定面试人选。进入面试人员名单在广西交通运输厅、广西公路管理局网站上进行公布。
2、面试由自治区公路管理局统一组织实施。面试具体地点和时间在广西公路管理局网站进行公布。面试成绩在面试结束后于当天在单位工作区域内及广西交通运输厅、广西公路管理局网站公布。
3、面试采取结构化的方式进行。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试考评组考官为7人，由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成。
4、面试分值满分为100分，面试成绩达70分及以上为合格。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分以上的，取消该岗位的招聘。
5、现场监督。成立面试现场监督组，由用人单位、上级主管部门人事及纪检监察人员组成。
（四）考核
1、考核人选的确定。根据综合成绩（综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）由高分到低分按招聘岗位人数1﹕1比例确定考核人选。
2、考核内容与方式：主要考察考生的思想政治表现、道德品质、专业知识、业务能力、工作实绩、岗位匹配度、勤政廉政等情况，并对考生资格条件及相关情况进行复查。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见，并将考核材料报我局招聘领导小组。
3、在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：
（1）有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
（2）有政治、经济或其他违法违纪问题；
（3）违反计划生育政策的；
（4）发现不符合报考职位资格条件的；
（5）其他不能聘用的情况。
4、如考核出现不合格者，在同岗位考试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补进行考核。
（五）体检
根据考核结果，按照招聘计划1：1比例确定体检人选。组织体检人选到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》的有关规定执行。体检费用由应聘人员自行负担。
因体检不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位考核人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
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