2、面试
（1）面试人员的确定
根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试人选；符合直接进入面试环节的岗位，应聘该岗位的所有资格符合人员均可进入面试环节。因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位因参考人数少，达不到规定比例，又确需当年补缺的，须经自治区旅游局审核，并报自治区人力资源和社会保障厅核准后才能进入面试环节。
（2）面试的组织形式
面试的顺序由考生在面试当日按分组情况在学校雁山校区抽签决定，错过抽签时间作自动放弃处理。具体分组名单和抽签时间、地点提前在学校网站公布。
面试考官由学校、自治区旅游局、自治区人力资源和社会保障厅以及外单位专家组成。
教师岗位进行说课、现场交流两个环节的考试；非教师岗位进行现场交流环节的考试。
教师岗位的说课环节主要对应聘教师的教学设计、教学态度、教学内容、教学方法和专业知识等方面的内容进行考核，说课时间为20分钟，说课成绩按百分制计算。现场交流由考生自我介绍和考官提问两个环节构成。现场交流环节根据岗位要求进行专业知识和公共知识的交流，现场交流成绩按百分制计算。教师岗位的面试成绩=说课成绩平均分×70%+现场交流成绩平均分×30%。
非教师岗位的面试成绩为现场交流成绩的平均分。
面试成绩在全体面试人员面试结束后当天公布。
3、总成绩计算
以面试成绩作为最后成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
八、考核
根据最后成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1.5的比例确定进入考核的对象；符合直接进入考核环节的岗位，应聘该岗位的所有资格符合人员均可进入考核环节。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位应聘人员面试成绩必须达到70分以上（含70分）方可按招聘需求进入考核环节，考生面试成绩都达不到70分以上的，取消该岗位的招聘。
考核内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。如考核合格人员不足招聘岗位人数1：1.5的比例，则按岗位最后成绩从高分到低分依次确定替补人员。并再次对考核对象资格条件进行复查。
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