为充实县城中、小学师资力量，进一步优化师资学科结构，按照“民主、公开、竞争、择优”原则，经教育局党组研究，2015年公开遴选、考调教师37名。现将遴选、考调相关事宜公告如下：
一、组织领导
本次遴选、考调工作在县公开遴选、考调中小学教师工作领导小组的领导下统一开展，领导小组下设办公室，设在县教育局，成员从教育局、人社局、编委办抽调有关同志组成。
二、公开遴选、考调计划
详见《贞丰县2015年县城中小学遴选、考调教师人数及专业一览表》。
三、遴选、考调对象及条件
(一)报考对象
截止报名时，贞丰县符合报考条件的在册、在编机关事业单位正式工作人员。
(二)遴选、考调资格条件
1、具有良好的政治素质;
2、遵纪守法、品行端正、为人师表;
3、具有良好的职业道德，爱岗敬业，身体健康;
4、2012年9月30日前参加工作;
5、报考高中、初中须具备本科及以上学历;报考小学须具备大专及以上学历;
6、现任高级中学、职业技术学校、特殊教育学校教师不能报考，初级中学教师不能报考小学职位。
7、贞丰县符合报考条件的在册、在编机关事业单位正式工作人员。
(三)有下列情形之一的不予报考
1、近三年来严重违反师德师风，受党纪、政纪处分的;
2、正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;
3、私自有偿补课、兼课等;
4、近三年来年度考核有不合格或不定等次的(新录用第一年年度考核不定等次的除外);
5、《贞丰县教育局关于小学教师教材教法过关考试结果运用的补充通知》(贞教通字〔2015〕17号文件)中规定不能参加的人员;
6、《贞丰县教育局关于2014年初、高中教师教材教法过关考试情况的通知》(贞教通字〔2014〕36号文件)中规定不能参加的人员;
7、不符合报考职位所需资格条件的。
四、遴选、考调程序
遴选、考调工作按照发布信息、报名、资格审查、考试、考核、公示、聘用的程序进行。
(一)发布信息
公开遴选、考调工作信息在贞丰县人力资源和社会保障局网站发布。
(二)报名、资格审查
1、报名时间：2014年8月20日
上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。
2、报名地点：县教育局人事股
3、报名须提交以下材料：
(1)本人有效《居民身份证》(或公安机关出具的户籍证明)、毕业证书、学位证书、教师资格证等相关材料原件及1份复印件;3张1寸白底近期免冠半身照片。
(2)报考人员须如实填写《贞丰县2015年县城中小学遴选、考调教师报名表》，每人限报1个职位。
4、资格审查
8月21日县公开遴选、考调领导小组办公室负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查。资格审查贯穿整个遴选、考调工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选、考调资格。
(三)考试
各学科开考比例不少于1:2，达不到开考比例的，经遴选、考调工作领导小组研究，确定是否对遴选、考调名额予以核减或取消该学段该专业遴选、考调计划。
高中教师采取试教的方式进行;
初中、小学教师采取笔试、试教的方式进行。其中，笔试成绩和试教成绩各按50%计入总成绩(成绩保留小数点后两位小数)。
1、笔试。主要考察教师的专业文化知识水平，以报考学科教材为主，采取闭卷考试的形式进行，每科100分。
笔试时间：8月22日下午
语文学科：14:00—16:30
其他学科：14:00—16:00
笔试地点：贞丰中学
准考证发放时间：8月22日上午9:00—12:00
2、试教。按招考专业职数1:2的比例，从高到低依次确定试教人员，若笔试成绩最后一名并列，一并列入试教人员。试教采取说课形式进行，时间为10分钟，主要考察教师的教学能力和对教材的理解能力。试教内容、课题为所报学段的学科现行教材内容。
试教时间：8月24日 上午9:00
笔试地点：贞丰中学
3、加分因素。加分因素包括业绩加分和边远地区加分，业绩加分最高为3分，边远地区加分最高为4分，分值计入总成绩。
(1)业绩加分：近五年来，获县级以上(含同级教育部门)表彰的优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任、教学教研奖(教学质量、优质课奖)进行加分。其中国家级2分、省级1分、州级0.5分、县级0.2分，此项只计最高一次得分，不重复记分，最高分为2分。近5年来有连续三年年度考核均为优秀的加1分。(注：业绩指近5年所获得的各类荣誉)
(2)边远地区加分：在农村边远地区连续任教5年以上(含5年，下同)的予以加分。一类学校加0.5分，每增加1年，加0.1分;二类学校加1分，每增加1年，加0.2分;三类学校加1.5分，每增加1年，加0.3分;四类学校加2分，每增加1年，加0.4分;五类学校加2.5分，每增加1年，加0.5分。加分最高限为4分。从教期间，任教学校类别有变化的，以当前任教学校所属类别确定加分等次。从教时间计算至2014年7月，此加分项仅限于边远地区教师，学校类别划分详见附件1。
(四)考核
考核坚持“德才兼备”的原则，主要考核德、能、勤、绩。根据笔试、试教、加分的汇总成绩，按遴选、考调专业由高到低排列1:1确定被考核人员，最后一名成绩并列的，一并列入考核对象。考核分为合格、不合格两个等次。不合格的，取消聘用资格。从高分到低分递补人员考核。
(五)公示
遴选、考调过程中，对笔试成绩、试教成绩、加分、考核情况及拟聘用人员等进行公示，广泛接受社会监督。
(六)聘用
拟聘用人员经公示无异议的，根据各学段报考专业，按总成绩由高分到低分依次选择学校。由县人力资源和社会保障局按照规定程序审批办理聘用手续。
五、纪律监督
1、为确保遴选、考调工作的公平、公正，县纪检监察机关进行监督。
2、遴选、考调工作人员，要坚持原则，严守纪律，按照政策规定，工作程序严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。对违反工作纪律的按照相关规定严格追究责任。
3、报考人员必须遵守考风考纪，诚信报考，如违反考试纪律，给予纪律处分。报考人员有违反师德师风行为并经查实的，取消遴选、考调资格，并按有关规定给予纪律处分。
未尽事宜，由县遴选、考调工作领导小组研究决定，本方案由县遴选、考调工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0859-6612781(县教育局人事股)
监督电话：0859-6611900(县教育局监察室)
0859-6610056(县纪委)
