贵阳市统计执法大队2014年度公开招聘人员面试工作方案
为做好2014年公开招聘工作人员面试工作，根据国家、省、市关于事业单位公开招聘工作人员有关规定和《贵阳市2014年公开招聘市属事业单位工作人员简章》的要求，结合实际，制定本工作方案。
一、面试的组织形式
面试工作，在市招聘工作办公室的指导、监督下，由贵阳市统计局按有关规定的要求、程序和方法组织实施。
二、面试对象
由市招聘办根据笔试成绩统一划定进入面试且资格复审合格的人员。
三、面试安排
（一）面试方式：面试采取结构化方式进行。主要测试考生的综合分析、判断能力，语言表达、逻辑思维能力，解决实际问题能力以及应聘岗位需要的其他能力等。
（二）面试时间的设定：15分钟。
（三）面试考官组的设置和要求
1.面试考官组由7名考官组成，设主考官1名，考官6名，主考官由统计局分管人事的领导担任，其他6名考官中，1名由市统计局分管业务副局长担任，其他5名考官由市招聘工作办公室在具有面试考官资格的考官中抽调。
2、担任考官的人员在面试前不得对外公开自己或他人的考官身份。考官在考场评分中，必须独立思考当场评分，不得与本考场其他考官商议评分。
3、面试考官应遵循回避的原则。
（四）面试考场工作人员设置和要求
1.面试考场内设记分员1名，监督员1名(兼计时员)，监督员由局监察室主任担任；
2.设工作人员2名；
3.面试工作人员抽调局机关责任心强，不属于回避对象的同志参加。工作人员须按照工作纪律、时间要求和岗位职责认真做好各项工作，确保工作的顺利进行。
（五）面试成绩计算方法。
面试成绩计算方法为：去掉一个最高分和一个最低分，然后将其余5位考官的分数相加后除以5，即为该考生的面试得分（保留小数点后两位，第3位小数按“四舍五入”方法处理），当场向考生公布考试成绩。
（六）面试时间安排
面试工作定于2014年9月17日进行。
四、面试前工作程序
（一）制定面试工作方案。
按要求和程序拟制面试工作方案，经市招聘工作办公室审定批准后，由贵阳市统计局组织实施。
（二）制作面试试卷。
1.面试的内容，由贵阳市统计局根据招聘岗位任职条件需要确定。试题的命制及试卷结构、分值比例（评分表）由局招聘领导小组委托专家负责，并就面试内容及试题命制签署保密协议，严禁泄密。
2.面试以100分制记分。
（三）通知应试人员
由贵阳市统计局提前5天通知考生参加面试，同时在贵阳市统计局外网上公布参加面试人员名单。
(四)组织考前培训
面试前一天由贵阳市统计局对考官和工作人员进行培训。
五、纪律要求
面试工作必须坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受各级纪检、监察部门及社会监督。面试为公开招聘工作的重要环节，贵阳市统计局按照规定的条件、标准和工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决防止违纪违规情况的发生。面试工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，属应聘人员责任的，取消拟聘资格，不予办理聘用手续，属工作人员责任的，按有关规定追究有关人员的责任。
