为优化队伍结构，树立从基层一线培养选拔专业技术人员的选人用人导向，根据《关于进一步加强和改进干部调配工作的通知》（黔组通〔2010〕81号）文件的有关规定，结合黔南日报社工作实际，拟在全州范围内开展面向基层公开遴选工作。为确保遴选工作顺利进行，特制定本方案。
一、工作原则
遴选工作坚持德才兼备、以德为先的选人标准，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、专业技术工作实绩突出、群众公认的专业技术人员遴选到黔南日报社工作。
二、组织领导
本次遴选工作在州遴选办的监督指导下由黔南日报社具体组织实施。成立黔南日报社公开遴选工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在黔南日报社办公室。
三、遴选计划和职位
(一)遴选计划
本次计划遴选专业技术人员2人（单位性质为全额事业单位）。
(二)职位
《黔南日报社2014年公开遴选工作人员职位表》(附件1)
(一)遴选对象
遴选对象必须符合遴选单位的单位性质。遴选对象与报考单位性质不符的只能顺向报考。
(二)遴选条件
1、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;
2、具有大学本科以上学历;
3、年龄在40周岁及以下，具有3年及以上工作经历和2年以上基层工作经历；
4、年度考核均为称职(合格)以上等次;
5、年龄、任职时间、工作经历、基层工作经历计算均以挂网时间为止；
6、具有正常履行职责的身体条件;
7、符合遴选职位所要求的其他条件;
8、法律法规规定的其他条件。
具有以下情形之一的，不得参加遴选：
1、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的;
2、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；
3、受处分期间或者未满影响期限的；
4、按照国家和省有关规定，招录到定向单位工作未满服务年限的；
5、领导干部尚在任职试用期或提任现职不满1年的；
6、新提任为单位党政主要领导不满3年的；
7、由下级机关转任到本级机关工作不满1年的；
8、尚在新录用公务员试用期的；
9、法律、法规规定的其他情形。
五、遴选程序
遴选工作按照发布信息、报名、资格审查和面试、笔试、考察、体检、公示、试用期考核、办理调动的程序进行。
(一)发布信息
在黔南人力资源社会保障网上公开发布遴选工作信息。
发布信息时间：2014年9月24日至2014年9月30日
(二)报名
1、报名时间：2014年10月8日至2014年10月14日
2、报名地点：黔南日报社
3、报名须提交以下材料：
(1)本人有效身份证件、毕业证书、学位证书及其他资格证书、任职文件等相关材料原件或复印件(复印件须经所在单位核对无误，注明“与原件核对无异”并加盖单位公章);
(2)参加公开遴选由本人申请并报所在工作单位同意，按照干部管理权限经组织、人社部门审核同意后报名，也可在征得本人同意后由组织推荐报名(教育系统还需提供县以上教育行政主管部门同意报考证明);
(3)近期同底免冠一寸彩色(红底)照片2张；
(4)按干部管理权限出具的年度考核均为称职（合格）以上情况证明;
(5)报考职位所需的其他资格条件材料等。
报考人员须如实填写《黔南日报社公开遴选工作人员报名推荐表》(附件2)。
(三)资格审查
黔南日报社负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查，将遴选职位报名情况和通过资格审查人员名单报州人力资源和社会保障局备案，并向资格审查合格的报考人员发放《面试准考证》。资格审查合格人员与遴选职位的比例达到3：1方可开考(特殊紧缺职位经遴选领导小组同意，须达到2：1以内方可开考)。
资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格。
资格审查时间：2014年10月15日至10月17日
报名需交考务费100元。
(四) 考试
考试分为面试、笔试两项。考试总成绩按百分制计算。其中面试成绩占60%，笔试成绩占40%。面试成绩、笔试成绩和考试总成绩分别按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考试不划定范围、不指定参考书。
1、面 试
面试主要采取专业测试等方式进行，主要测试应试者在工作能力素质、个性特征等方面对遴选职位的适应程度。
面试原则上由黔南日报社在州遴选办指导、监督下自行组织。
面试成绩满分为100分，面试最低合格分数线为60分。
面试时间及地点：见面试准考证。
面试人员须同时持有效《居民身份证》和《面试准考证》方能进入考场参加面试。
面试结束后，根据面试成绩从高分到低分按各职位计划遴选数1：3以内的比例确定进入笔试人员。同一职位的报考人员面试总成绩出现末位并列时，同时进入笔试。
2、笔 试
主要测试应试者应具备的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力、专业知识等综合素质。
笔试采取闭卷方式进行。
笔试时间及地点：见笔试准考证。
报考人员须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
3、笔试加分
近3年个人获得年度考核优秀等次的，每获一次在笔试总成绩中加2分（笔试成绩折算前加分）。
(五) 体检
体检按总成绩从高分到低分按计划遴选数1：1的比例确定体检人员，并组织到指定医院进行体检。体检不合格，根据工作需要、如需递补，经遴选领导小组同意后可从该职位面试、笔试人员中根据考试总成绩从高分到低分依次递补1次 ，体检标准参照《公务员体检标准》执行。
体检费用由遴选对象承担。
（六）考察
面试、笔试、体检结束后，按总成绩从高分到低分按1：1确定考察人选。考察对象确定后，及时组成考察组到入围人选所在单位进行考察。考察不合格的，根据综合成绩依次递补考察人选。
(七)公示
黔南日报社公开遴选领导小组根据综合测试、考察、体检情况，初步确定拟遴选的人员，在黔南人力资源社会保障网进行公示，公示期7天，经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，进入下一程序。
六、有关纪律要求
遴选工作严格坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，按照政策规定的条件标准和工作程序进行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良行为，并主动接受纪检监察部门及社会各界监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
本方案未尽事宜由州直单位公开遴选工作领导小组研究确定。
咨询电话：8364781
附件：1、《黔南日报社2014年公开遴选工作人员职位表》
2、《黔南日报社公开遴选专技人员报名推荐表》
黔南日报社公开遴选工作领导小组办公室
2014年9月24日
