遵义县政府办公室公开遴选工作人员方案
根据工作需要，县政府办公室决定公开遴选一批工作人员。方案如下：
一、遴选范围及名额
（一）遴选范围
本县除松林、山盆、芝麻、毛石、沙湾、喇叭六镇外的其他镇（乡）、县直各部门（不含中央、省、市驻县垂直管理部门）在职在编干部。
（二）遴选名额
县政府应急办、县政务服务中心、县机关事务服务中心各2名，共6名。
二、遴选条件及要求
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法、品行端正，爱岗敬业，身体健康。
2.具备两年及以上工作经历（2013年10月1日前参加工作），年度考核等次均为称职（合格）及以上。工作关系须经县人力资源和社会保障部门认可。
（二）岗位条件
1.县应急管理办岗位：行政编制，36周岁以下（1979年11月1日后出生），男性，中共党员，全日制本科及以上学历，具有一定的语言、文字表达能力和较强的综合协调能力，有1年及以上办公室或应急管理工作经历，熟悉计算机操作。
2.县政务服务中心岗位：行政或参照公务员法管理编制，30周岁以下（1985年11月1日后出生），全日制本科及以上学历，具有一定的语言、文字表达能力和综合协调能力，熟悉计算机操作。
3.县机关事务服务中心岗位：事业编制（中小学教师除外），35周岁以下（1980年11月1日后出生），本科及以上学历，具有一定的语言、文字表达能力和接待服务能力，普通话流利，熟悉计算机操作。
（三）其他
1.有下列情形之一的，不得报名参加遴选：曾受过党纪政纪处分或司法机关刑事处罚的；涉嫌违纪违法行为正在接受审查尚未作出结论的；法律、法规及有关规定的其它情形。
2.受到县级以上表彰、奖励或在县级以上刊物发表文章者（特别是在党报党刊上发表文章的），在进入县政府办公室党组集体研究比选程序时优先考虑。
三、遴选程序
（一）推荐报名：符合遴选条件人员填写《遵义县人民政府办公室公开遴选工作人员报名表》，并于2015年11月2日—11月4日8:30—12:00、14:00—17:30携带本人身份证、毕业证、获奖证书、刊载文章原件及复印件和职位要求的相关资质证明及近期一寸同底免冠正面白底彩色相片3张到县政府办公室综合二科报名（联系人：王昕，联系电话：0851-27235929，手机：18275672016）。
（二）资格审查：由县政府办公室负责，贯穿遴选工作全过程。报考人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消遴选资格，并将情况通报其原单位。报名表填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负;由他人代为报名的，表内信息视为本人填写。
（三）公开遴选：按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试、面试、考察相结合方式对考生德、能、勤、绩、廉情况进行综合评分。遴选工作在县人力资源和社会保障局的指导下，由县政府办公室组织实施，全程接受县纪委（监察局）和社会的监督。
1.笔试（40%）。笔试采取闭卷考试，实行百分制，内容包括公共基础知识、时事政治和公文写作。根据各岗位笔试成绩由高到低按遴选名额1：3的比例确定面试人选，若达不到该比例的，则按实际参加笔试人数进入面试。
2.面试（40%）。采取现场抽签确定序号、逐一面试的方式进行，实行百分制评分。
3.考察（20%）。根据各岗位笔试、面试综合成绩由高到低按遴选名额1：2的比例确定考察对象，若达不到该比例，则按实际参加面试人数进入考察。县政府办公室党组依据考察结果进行综合评分。
4.体检。根据各岗位笔试、面试和考察总成绩由高到低按遴选岗位1:1的比例确定体检对象，统一组织到指定医院体检。
5.公示。根据遴选总成绩和体检结果，报县政府办公室党组会议研究决定拟选调人员并在一定范围内进行公示。
6.试用。经公示无异议者，对拟选调人员实行2个月试用期。
7.调动。试用期满经考核评定合格者，报县政府办公室党组会议研究后商县人力资源社保局和县编委办按有关规定办理调动手续。
