二、报名及资格审查
（一）报名
1、报名时间：2012年8月11日—15日
上午：8：30 — 12：00 下午：14：00 — 17：30
2、报名地点：榕江县社会保险事业局,榕江县就业局（兴隆街国土局对面）。
3、报名要求：
报考人员须持：
① 毕业证（2012届普通高校毕业生可持就业推荐表原件及复印件）；
② 有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）原件及复印件；
③ 本州生源现户口不在本州的，还需提供原户口所在地公安派出所出具的书面证明；
④ “四项目”人员持所在服务地县（市、区）团委或“引导办”出具的同意报考证明报名；
⑤ 岗位招聘条件所需其他证件（如报考教师职位的须持有相应职位要求的教师资格证书）的原件及复印件一份。
考生根据所报考职位，按要求填写《报名登记表》一份（考生自行从本《实施方案》最后一页下载《报名登记表》用A4纸双面打印填写，报名现场不提供《报名登 记表》，且考生不能对下载来的《报名登记表》的格式和内容作任何更改，如有更改的，一律不接收；登记表须按要求填写真实清楚，如填写错误或虚假信息，责任自负；委托他人报名的，视为本人报名；所填写的联系电话号码或手机号码如有变动，请及时与县人力资源和社会保障局联系并告知新号码，否则造成无法联系而产 生的一切后果，责任由考生自负）。报名时交近期同底免冠一寸照片3张。报名考务费100元。
每一位报考人员只能报考一个职位（某职位有多个用人单位的，由报考人员按招聘职位序号及专业进行报名，政审考察前，按报考单位成绩从高到低的顺序由考生依次选择聘用单位并填写考生选择用人单位自愿表）。
4、考试方式方法
管理岗位和专业技术岗位考试的方式方法根据报名情况确定：
（1）招聘职位学历条件为中专（中师）及以上的，计划招聘人数与报名人数需达到1：3及以上的比例才能开考，达不到1：3及以上的，则对该职位计划予以调整或取消。
（2）招聘职位学历条件为大学专科、大学本科及以上的，按以下办法确定：
①一个职位计划招聘人数与报名人数比例在1:3及以上的采取笔试和面试（专业测试）相结合的方式进行，笔试和面试（专业测试）分值各为100分；
②一个职位计划招聘人数与报名人数比例在1: 3以内（不含1:3）的只进行面试（专业测试），面试（专业测试）分值为100分。
报考工勤岗位的先参加技能测试，再按技能测试成绩从高到低以及计划招聘人数与报名人数1：3比例（同一职位考生技能测试成绩出现末位并列的，同时入闱笔 试）确定参加笔试人员（不再进行其他面试）。如取得技能测试有效成绩人数和计划招聘人数比例达不到3:1的，则对该职位计划予以相应调整或取消。笔试后， 如取得笔试有效成绩的人数和计划招聘人数达不到3:1比例的，考生笔试成绩或综合成绩为60分及以上，可以按本《实施方案》规定条件和比例入闱体检。
（二）报名资格审查
负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照本《实施方案》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格审查，县事业单位招聘工作领导小组按照《实施方案》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件（其专业条件，以毕业证书明确的专业为准）进行资格核准，经核准符合招聘职位所需资格条件的，签署同 意报名意见，并加盖县人力资源和社会保障局公章。
（三）报名资格复审
报名工作结束后，由县事业单位招聘工作领导小组办公室抽派人员组成资格复审小组，对已缴纳报名费的考生材料对照《实施方案》所需的资格条件进行资格复审。复审工作在报名工作结束后5天内全部完成，对未通过资格复审的报名人员，由资格复审小组通知考生改报其他符合的职位或退还报名考务费。
笔试准考证发放时间为2012年8月30日—9月1日，考生凭本人有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）和报名发票到报名地点（榕江县社会保险事业局,榕江县就业局[兴隆街国土局对面]）领取。
三、笔试和面试
（一）笔试
笔试为闭卷考试，成绩按百分制计。
笔试科目：应聘专业技术岗位的，考试内容为相应岗位的“专业知识”（一科）；应聘管理岗位的，考试内容为“综合知识（基础知识+基本理论+基本能力）”（一科）；应聘工勤人员岗位的，考试内容为“汽车驾驶业务理论”（一科）。
笔试科目均不指定参考书。不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
笔试由县事业单位招聘工作领导小组办公室组织实施。笔试时间为2012年9月2日。具体安排为：
上午 9：00 — 11：00 “专业知识”、“综合知识”、“汽车驾驶业务理论”。
笔试地点统一设在本县县城所在地学校；具体地点见准考证。考生同时持准考证和有效《居民身份证》或有效《临时居民身份证》方能进入考场参加考试。
（二）面试（专业测试）
笔试结束后，由县事业单位招聘领导小组按考生笔试成绩由高分到低分顺序及本《实施方案》规定条件确定参加面试（专业测试）（以下简称“面试”）人员；如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。面试成绩按百分制计算。
管理岗位和专业技术岗位的面试根据以下情况确定：
报名时招聘人数与报考人数达到1：3及以上的，但因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3及以上比例的岗位，参加笔试的考生可进入面试。
报名时招聘人数与报考人数达到1：3及以上，参加面试人员因缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3及以上（含“可进入面试”的考生）的岗位，考生面试（专业测试）成绩或考生考试总成绩分数达到60分及以上的可具备体检资格，但在按规定比例确定进入体检人员名单时，仍由具备体检资格考生的考试总成绩从高分到低分顺序确定。
直接进入面试考生，面试成绩分数需达到60分及以上才能按规定比例进入体检；如参加面试考生面试成绩达到60分及以上的人数超过本职位计划招聘人数的，按考生考试总成绩（面试成绩）从高分到低分顺序确定体检人员。
面试工作由县人力资源和社会保障局及有关单位主管部门共同组织实施。面试时间、地点由县人力资源和社会保障局另行确定并通知考生。面试人员接到面试通知后，按通知规定的时间地点参加面试，如不按时参加面试的一律视为自动放弃面试。因考生联系电话变更、无法接通等无法联系的，一切后果均由考生自负。
专业技术人员和管理人员职位面试主要考察考生适应拟招聘职位工作的综合能力情况；工勤人员的主要测试聘用工种的实际操作能力和水平。
面试内容及面试方式由县人力资源和社会保障局与有关部门确定。
未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。
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