八、审核聘用
（一）“211”、“985”以上学历和副高级以上职称，根据应聘人员面试成绩由高分到低分确定的名额进入体检，体检、政审合格后聘用，如体检、政审不合格的按面试成绩从高分到低分依次递补；
（二）二本及以上学历，根据考生总成绩从高分到低分确定的名额进入体检，体检、政审合格后聘用，如体检、政审不合格的按考生总成绩从高分到低分依次递补；
（三）根据岗位需要和拟聘用人员的所学专业、特长由县人力资源和社会保障局提出工作分配方案，报请县委、政府研究后分配工作岗位；
九、聘用管理
（一）凡引进人员实行试用期聘用制度，试用期一年，经考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用资格；
（二）凡引进的专业技术人才使用事业编制，工资、养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房公积金等待遇按本县同职级标准执行；
（三）对引进人才实行住房补贴政策。博士、正高级职称补贴20万元，分五年兑现，经考核合格后每年兑现4万元；硕士、副高级职称补贴3万元，分五年兑现，经考核合格后每年兑现0.6万元；
（四）被聘用人员最少应在本县服务5年，5年内个人不得提出辞、离职及调离本县。如个人要提出辞、离职及调离本县的，应解除聘用合同，并返还政府安排享受的住房补贴。
十、招聘监督
纪检监察机关对人才引进工作实行全过程监督，如有违纪违法问题，严肃处理。
咨询电话：0856—6628367
监督电话：0856—6628110
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