四、遴选程序
（一）报名及资格审查。2012年8月13日—8月17日在县就业局综合股进行现场报名（联系人：杨 萍，联系电话：5726368），报名时须提供以下材料：①本人有效身份证、毕业证原件及复印件（2份）；②本人近期一寸免冠正面彩照2张；③《镇远县就业局公开遴选工作人员报名登记表》；④组织人社部门出具的近三年年度考核情况证明材料。
报名者对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假或隐瞒相关信息者，一经查实，立即取消遴选资格。
（二）考试。考试分为笔试和面试，笔试、面试成绩分别按百分制计分，应试人员总成绩为两次考试成绩之和（其中，笔试成绩占50%，面试成绩占50%）。笔试、面试成绩保留小数点后2位。
1、笔试。采取闭卷考试方式进行，主要测试法律法规、重要时事、县情知识等，总分100分，不具体指定考试内容，笔试时间、地点另行通知。
2、面试。笔试结束，根据应试人员笔试成绩按1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员（含末位同分者）。如达不到1：3的比例时，笔试成绩必须达到60分以上，方可进入面试。面试主要测试应试人员的综合分析能力、灵活应变能力、组织协调能力、语言表达能力等。进入面试程序后，因故出现缺额时，视为自动弃权，并按笔试成绩由高到低顺次递补。面试时间、地点另行通知。
3、确定人选。按遴选计划数1：1的比例，从高分到低分确定为拟用人选。经考核合格按有关程序办理调动手续。
五、纪律与监督
遴选工作全程接受县纪委监督，同时接受社会监督。遴选工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”和回避的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反考试纪律或工作失职失误造成不良后果的人员，一经查实，按有关规定严肃处理。
附件：镇远县就业局公开遴选工作人员报名登记表 二〇一二年八月七日
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