七、审查
根据笔试、面试总成绩从高分到低分按职位数列入被审查对象，由县考聘领导小组办公室负责审查工作。考聘人员总成绩出现末位并列时，以笔试成绩高者列为被审查对象。若考聘人员笔试成绩、面试成绩和总成绩三项分别都相同时，需重新组织面试，第二次面试成绩高者列为被审查对象。
审查内容主要为遵纪守法情况、学籍情况、户籍情况、单位证明等。在审查中发现有下列情况之一者，由县考聘工作领导小组审定后，取消进入下一环节资格。依次递补考生参加审查。
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致，违反国家相关法律法规的；
2、有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
3、有政治、经济和其他问题的；
4、患有较严重遗传、传染性疾病人员或不能坚持考聘岗位正常工作的；
5、不符合报考职位资格条件的；
6、受党纪政纪处分未解除处分的；
7、使用虚假信息或报考专业与报考职位所需专业不一致的；
8、经考聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况的。
八、体检
体检对象按各职位应聘名额1:1确定体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册>（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）和《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]83号）的有关规定执行,体检费用由考生自理。体检不合格人员，取消聘用资格，不递补体检人员。
九、聘用
1、经笔试、面试、审查、体检合格后确定拟聘对象，并由威宁自治县2012年公开考聘事业单位工作人员领导小组办公室在县人民政府网站、电视台等媒体及政务公开栏进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，根据《公告》按职位下发试用期文件，试用期满考核合格的与聘用单位签订《贵州省事业单位聘用人员合同》并经人社部门鉴证，一经聘用，合同期内不能办理调动手续。同一职位末位分数并列时，优先聘用笔试成绩高者，不超编进人；
2、聘用人员由用人单位统一办理增员审批手续。拟聘人员全部纳入全额拨款事业编制，由财政统一拨付工资，拟聘人员的社会保险事项按国家有关政策规定执行。新聘人员实行试用期制度（专科以上为半年），试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。
十、纪律监督
考聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考聘程序、公开考试“三公开”制度，接受纪检（监察）机关和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象的发生。工作人员和参考人员若违反规定或弄虚作假的，一经查实按照相关规定给予纪律处分；对违反规定或弄虚作假的考生取消考试聘用资格。
附：《威宁自治县2012年公开考聘事业单位工作人员职位表》
威宁自治县2012年公开考聘事业单位工作人员领导小组办公室
2012年9月26日
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