四、笔试
笔试采用百分制计算，成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。笔试成绩占总成绩的60%。
笔试时间：2012年11月3日上午9：00-11：00
笔试地点：见准考证
五、面试
在《织金党建论坛》等媒体发布考调人员笔试成绩公示，同时公布进入面试人员名单。面试采取结构化方式进行，按2：1的比例，由笔试成绩从高到低的顺序确定面试人员进入面试（最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试）。面试采用百分制计算，成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。面试成绩占总成绩的40%。
面试时间和地点待定。
六、公示
在《织金党建论坛》等媒体发布考调人员笔试、面试折算综合成绩公示。并按照1：1的比例，由笔试、面试成绩折算后之和从高到低的顺序，确定拟调人员人选进行公示（最后一名总成绩相同的，一并作为拟调对象）。
七、办理调动手续
公示期间未接到相关反映或反映问题经查不属实或不影响调动的，报县干部人事调配工作领导小组研究同意后，由县人力资源和社会保障局办理调动手续。公示期间接到相关反映，反映属实，经县干部人事调配领导小组办公室研究认为影响调动的，取消考调人员的调动资格，按照考调总成绩从高到低的顺序依次递补拟调动人员。调动后接到反映问题，经查属实，县干部人事调配工作领导小组认为影响调动的，只取消该考调人员的调动资格，不再递补拟调动人员。
拟调动人员需填写《调动人员登记表》，并按（黔府办发[2003]73号）文件规定与原单位解除聘用合同并与新单位签订聘用合同，报人事部门鉴证，是国家公务员或参公人员的，需书面承诺自愿调入县商务与投资促进（招商）局工作。工资转移手续报县人力资源和社会保障局工资股审定后列入新单位发放。
八、纪律监督
考调工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，整个考调工作在县干部人事调配工作领导小组的领导和纪检监察部门的全程监督下进行，接受社会各界监督。在考调工作中如有徇私舞弊、弄虚作假，欢迎举报。对违反规定的人和事，将追究有关人员的责任。
发现有下列情况之一者，取消考生的拟调动资格：
（一）在考调的任一环节，提供虚假信息、作弊，破坏或违反考试纪律及本《实施方案》相关规定者；
（二）经县干部人事调配工作领导小组研究确定不能调动的其它情况。
九、组织领导
成立织金县干部人事调配工作领导小组办公室，县委常委、组织部长黄克卫任办公室主任，县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长熊伟，县纪委副书记、监察局局长王佳焕，县委组织部副部长张袭镇，县委组织部副部长、县实际考核办主任叶正刚，县委组织部副部长、县离退休干部工作局局长陈恩信，县委组织部副部长彭香贵、龙从勋，县委组织部部务委员金兆美、饶应梅任办公室成员，从县委组织部相关股室抽人具体负责此次考调工作。
未尽事宜由县干部人事调配工作领导小组研究确定并负责解释。
咨询电话：0857-7625654 7621359
监督电话：0857-7621401
附：《织金县公开考调县商务与投资（招商）局工作人员报名登记表》 织金县干部人事调配领导小组办公室
二Ｏ一二年十月二十九日
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