为进一步深化干部人事制度改革，根据遵义市人事局《关于贯彻人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉有关问题的通知》（遵市人发〔2006〕2号）和中共务川自治县委、务川自治县人民政府《关于紧缺专业人才引进管理办法》（务委办通[2011]13号）和我县人才结构的现状，经县人民政府同意并报遵义市人力资源和社会保障局批准，决定面向社会公开考试考核招聘急需专业技术人员，为保证此项工作的顺利进行，特制定《务川自治县2012年考试考核招聘事业专业技术人员简章》（以下简称《考试考核简章》）。
一、公开考核招聘的对象、职位、数量、专业及条件
（一）公开考核招聘对象、职位、数量及专业
全日制普通高等院校本科及以上应往届毕业生（不含委培生），户籍不限（具体详见2012年务川自治县考试考核招聘事业单位专业技术人员岗位及资格条件一览表）。
（二）公开考核招聘基本条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想。
3.五官端正，身体健康，身体条件符合事业单位新增人员体检聘用标准（参照公务员录用体检通用标准）。
4.年龄在18周岁以上（1994年10月31日以前出生）35周岁以下（1977年11月1日以后出生）。全日制硕士研究生及以上（不含成人在职学历）年龄可放宽到40周岁（1972年11月1日及以后出生）。
5.有下列情形之一者不能应聘：
①不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致的；
②曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或在校期间曾受严重警告及以上处分等有较严重的违法违纪行为的；
③有犯罪记录或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
④曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的人员；受立案审查尚未结案的人员；违反计划生育政策的；
⑤定向到县外或定向本县具体单位的应届毕业生；不能按照招聘程序及时提供毕业证原件及复印件和毕业生学籍档案的；
⑥本县行政事业单位在职的正式人员；
⑦法律、法规规定不得聘用事业单位新增人员的其他情形的人员。
二、公开考核招聘的原则
1.公开、平等、竞争、择优原则；
2.任人唯贤、德才兼备原则；
3.全日制重点大学一本专业优先原则；
4.德、智、体全面发展、成绩优秀的优先原则。
三、公开考核招聘程序
（一）公开向社会发布考核招聘信息。于2012年10月下旬通过遵义人力资源和社会保障网（www.zyrs.gov.cn）、务川自治县人民政府门户网站（www.gzwuchuan.gov.cn/rsj）、务川自治县人力资源和社会保障局（www.wcrsj.gov.cn）等向社会公布招聘的职位、数量、条件资格等有关情况；
（二）报名。
报名时间及地点：2012年11月12日至11月14日（上午8:00至下午17:30）到县人力资源和社会保障局录用调配股报名。报名时须提供以下资料：
1.报名登记表(须按要求填写真实清楚,如填写错误信息,责任自负)；2.毕业证、学位证、相关资格证书；3.各种获奖证书、有效《居民身份证》或户口簿等相关证件的原件及复印件（必须真实、准确）4.近期正面免冠同底照片5张；5.在职人员还须持单位和主管部门同意报考的证明。
（三）资格审查：
报名结束后，由县招考领导小组组织相关人员对报考者进行资格审查，并将资格审查合格人员名单进行公示。
（四）考核。
1、 参加考核人员于2012年11月中旬（具体时间以通知时间为准）持招聘条件要求的各种资格证件原件及个人档案到务川自治县人力资源和社会保障局参加考核，若转递或提取本人档案需要有关证明的，请到县人才交流服务中心出具。未聘用的应聘人员档案可委托务川自治县人才交流服务中心托管或按规定转递。
2.考核内容
①思想政治素质。应届毕业生主要了解其遵纪守法和在毕业院校的思想政治表现，道德品行、有无奖惩等情况；在职人员主要了解其原所在单位的思想政治表现情况；②专业知识水平及工作实绩；③逻辑思维及组织分析能力，主要考核在面试过程中表现出的逻辑思维能力、组织能力、运筹能力以及解决具体问题的能力。④其他资格条件，进一步了解应聘人员适应岗位要求的详细资格等情况。
3.考核方式
考核采取现场面试方式进行，现场面试由县公开考核招聘领导小组组织相关人员和专家进行考核，就应聘人员的语言表达能力、逻辑思维及组织分析能力等方面按《务川自治县公开考核招聘事业单位人员考核量化评分表》进行综合考核评分，满分为100分。评分标准按百分制记分，考核成绩按去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算平均分值(四舍五入，保留两位小数)为最后得分。
考核情况由考核小组向县公开考核招聘工作领导小组汇报，并经领导小组研究，按不同岗位考核成绩从高到低1:1的比例依次确定体检人员。若考核成绩相同，以学历高的优先进入体检。
（五）体检（具体时间、地点另行通知）。
体检由县公招领导小组办公室统一组织到县级以上综合性医院进行体检（体检费由体检医院向考生直接收取）。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发[2005]1号)及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]82号）的有关规定执行。体检根据职位招考计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象；体检不合格的，从进入面试考生中按总成绩由高到低依次递补，递补只进行一次。
（六）公示拟聘用人员名单，办理聘用手续。
由县公开考核招聘工作领导小组确定拟聘人员名单后在务川人力资源和社会保障局对外公示栏、务川县政府网站、务川自治县人力资源和社会保障局网站进行公示。公示期无异议的，由县人力资源和社会保障局将其拟聘用人员的有关资料上报市人力资源和社会保障局审批后，拟聘用人员在指定时间内到用人单位报到后，按照有关规定与用人单位办理聘用手续。
（七）有关政策、待遇
1.从外县到我县就业的毕业生，按新的户籍管理优惠政策办理落户手续。
2.享受国家对事业单位规定的工资福利等待遇。
3.最低服务年限不得少于5年。
（八）具体工作日程时间如有变动，以县公招领导小组通知为准。
四、本简章由县公招录聘工作领导小组负责解释；如出现重大争议事项，提请市招考领导小组办公室裁决。
五、纪律要求
在公开考试招聘中，确保信息、过程、结果的公开，接受社会及纪检监察等部门的监督。凡违反招聘纪律或有关规定的，按人事部令〔2005〕第6号和有关规定处理。
建立考生诚信承诺制度。报名时考生要认真填写报考信息，并保证所填信息的真实有效性，如填写的报名信息与实际情况不符或弄虚作假的，聘用时取消聘用资格。
咨询电话：0852—5622606 5622357
监督电话：0852－5627117 5621141（县监察局）
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