为进一步提高选人用人公信度，激发全县纪检干部队伍干事创业活力，加强县纪检监察干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，经研究，决定采取竞争性选拔干部的方式，对县纪委监察系统部分领导干部职位面向全县竞争性选拔。实施方案如下：
一、指导思想和原则
以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，采取竞争性公开选拔的方式，突出岗位特点，注重能力实绩，进一步拓宽选人用人视野，真正把那些政治过硬、态度认真、素质优良、作风务实的干部选拔到领导岗位上来，进一步加强纪检监察干部队伍建设，为推动全县党风廉政和反腐败工作提供坚强的组织保证和人才支持。
二、选拔职位、范围及条件
（一）选拔职位及范围
1、定向职位：县纪委第一纪工委书记（正科）1名、县纪委监察局干部室主任（副科）1名；
2、非定向职位：副科级纪检监察领导干部（7名）。非定向职位在选拔结束后按程序确定具体职位。
（二）选拔条件
参加竞争性选拔的对象必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格。同时，应具备下列各职位条件和资格：
1、县纪委第一纪工委书记：（1）现任县纪委监察机关副科级以上干部、部门纪检组长及乡镇纪委书记；（2）中共正式党员；（3）大专以上文化程度；（4）任副科级及以上职务满2年及以上；（5）年龄在45周岁以下（1967年10月31日以后出生）；（6）身体健康。
2、县纪委监察局干部室主任：（1）行政、事业单位在职在编的副科级实职领导干部以下人员（工勤人员除外）；（2）中共正式党员；（3）大专以上文化程度；（4）具有组织部、人社局或公、检、法、司、教育部门政工工作经历或乡镇组织员（委员、干事）任职经历连续两年以上；（5）三年以上工龄（2009年10月31日前参加工作），年龄在45周岁以下（1967年10月31日以后出生）；（6）身体健康。
3、副科级纪检监察领导干部：（1）大专以上学历；（2）三年以上工龄（2009年10月31日前参加工作）；（3）行政、事业单位在职在编的副科级实职领导干部以下人员（工勤人员除外）；（4）年龄在45周岁以下（1967年10月31日以后出生）；（5）身体健康。
三、方法和步骤
（一）发布公告
通过召开会议、发放文件等形式，发布《实施方案》。
（二）动员报名
符合选拔范围和职位条件人员在个人自愿基础上进行报名。非定向的副科级领导干部职位的，须自愿服从具体职位安排。
报名者报名时需提交的材料：1、《竞争性选拔县纪委监察系统领导干部报名表》（所在单位初审后加盖公章）；2、管档部门所出具的出生年月、参加工作时间、入党时间、民族、原始学历及在职学历毕业院校及专业、现任职务、工作简历的认定证明；3、2寸白底正面彩照4张（附电子版）。
报名时间：11月9日上午8:30至11月15日下午18:00；报名地点：县委组织部干部科（县行政中心四楼）。
（三）资格审查
按照选拔职位的基本条件和资格，县竞争性选拔县纪委监察系统领导干部工作领导小组对符合条件人员进行资格审查。
（四）差额面试
面试分职位进行。主要测试应试者在组织协调能力、计划决策能力、应变能力、逻辑思维能力、口头表达能力、实际工作经验及个性特征等方面对选拔职位的适应程度。
根据面试成绩按各职位1:2的比例从高分到低分确定差额推荐对象。
（五）差额推荐
召开差额推荐会议，分职位按照1:1的比例差额推荐各职位考察人选。
差额推荐会议由县纪检机关全体干部职工，乡镇纪委书记、纪委副书记，部门纪检组长、县纪委委员参加。列为推荐对象的，不参加差额推荐会议。
（六）组织考察
根据差额推荐结果确定考察对象。由县竞争性选拔县纪委监察系统领导干部工作领导小组组建考察组，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。
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