（四）体检
体检对象按职位招聘计划等额确定。由局招聘工作组组织体检对象到县人力资源和社会保障局指定的县级及县级以上综合性医院进行体检。其他非指定体检机构出具的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。体检在纪检监察、组织人事部门全程监督下进行。体检费用由应聘者本人承担。放弃体检或体检不合格者，取消进入下一个环节资格。空缺职位不予递补。
（五）聘用审批
经面试（综合测试）、考核、体检合格的拟聘用人员，由局招聘工作组负责人与拟聘用人员签订意向聘用协议，并在荔波网（网址：http://www.libo.gov.cn）、荔波人力资源和社会保障网（网址：http://www.lbrs.cn）公示七个工作日。公示期间，发现有提供虚假报名信息和材料或以其他不正当手段取得应聘资格等严重影响聘用的，经查实，取消聘用资格。对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后，再决定是否聘用；经公示无异议的，由招聘工作组向局招聘工作领导小组提出拟聘用意见，经局招聘工作领导小组审查同意后，填写《黔南州事业单位招聘人员审批表》一式三份送县人力资源和社会保障局审核并报州人力资源和社会保障局审批。经审批同意聘用的人员（应届毕业生取得毕业证书后行文），须在规定时限内到县人力资源和社会保障局报到，签订正式聘用协议。聘用人员按规定实行试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，取消聘用资格。正式聘用后，聘用人员在本县的最低服务年限五年，未满最低服务年限要求调离或申请辞职的，按聘用协议规定承担相应的违约责任。
五、纪律监督
招聘工作在纪检监察机关全程监督下进行，并接受社会各界监督。
招聘工作要做到公开、公平、公正，坚持原则，严格工作纪律、严格条件标准、按照政策规定和工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。如发现有本方案第四条第三款情形之一或违反有关规定，并弄虚作假、徇私舞弊等，将按相关规定严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
附件1：荔波县审计局2013年度事业单位急需紧缺专业人才职位一览表
附件2：荔波县审计局2013年度事业单位紧缺专业人才信息表荔波县审计局急需紧缺专业人才招聘工作领导小组
2013年2月27日
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