根据学科建设和教学科研需要，经学校人事工作领导小组研究决定，2011年我校补充教师54人（含师资博士后），实验教师12人。方案如下：
一、计划分配
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学院 |
补充教师计划数
（含师资博士后） |
补充实验教师计划数 |
备注 |
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材冶学院 |
7 |
3 |
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城建学院 |
2 |
0 |
限建筑学或建筑材料专业 |
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管理学院 |
5 |
1 |
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化工学院 |
2 |
0 |
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资环学院 |
1 |
1 |
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机械学院 |
8 |
1 |
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交通学院 |
2 |
0 |
限车辆工程专业 |
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理学院 |
6 |
2 |
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外国语学院 |
1 |
0 |
必须是博士 |
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文法学院 |
3 |
1 |
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信息学院 |
7 |
2 |
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计算机学院 |
4 |
0 |
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医学院 |
3 |
0 |
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国际学院 |
1 |
0 |
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耐火与高温陶瓷国家重点实验室培育基地 |
2 |
1 |
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合计 |
54 |
12 |
二、招聘条件
1、补充任课教师的基本条件
① 热爱祖国，爱岗敬业，治学严谨，具有团队精神。
② 具有博士学位或教授职称，博士学位人员年龄要求不超过35周岁；教授职称人员年龄要求不超过45周岁。
③ 基础学历是“211”工程高校或我校统招大学本科且获学士学位。至少熟练掌握一门外语，具有对外学术交流的能力，原则上英语达到六级水平。
④ 符合我校学科团队发展的需要，必须有相关团队负责人的考核意见，能胜任讲授至少一门我校急需的课程。有独立科学研究的能力和稳定的科研方向，曾在该领域发表过有影响的学术论文或论著，参与过重点及以上科研项目。
2、补充实验教师的基本条件
① 热爱祖国，爱岗敬业，治学严谨，具有团队精神。
② 具有硕士以上学位。
③ 基础学历是“211”工程高校或我校统招大学本科且获学士学位。至少熟练掌握一门外语，具有对外学术交流的能力，英语达到六级水平。
④ 符合我校实验室建设发展的需要，必须有相关实验室负责人的考核意见。
三、相关待遇
① 对特设岗位计划（如“楚天学者”特聘教授等）以上的人员提供安家费。
② 科研启动经费
博士后出站考核合格的人员除享受国家规定的工资、补贴和福利待遇外，学校提供提供科研启动经费3万元。
具有博士研究生学历的人员除享受国家规定的工资、补贴和福利待遇外，学校提供提供科研启动经费2万元。
我校博士后出站考核合格的师资博士后在站期间学校提供2万元的博士后科研专项经费，经考核合格转为师资后的，出站考核合格后再提供1万元的科研启动费。
③ 新引进人员根据科研需要，可以申请科技处设立的学校“青年科技骨干培育计划”和“优秀科技人才培育计划”项目（校基金）。
四、说明
① 有博士后流动站的学科引进的新教师除985高校毕业的博士外原则上应先进入博士后流动站，作为师资博士后培养。根据中期考核或出站考核情况择优录用，转为固定教师编制。
② 各学院（或研究院、重点实验室）引进高层次拔尖人才不受计划限制。
③ 引进的教师必须在实验室或企业工作1年以上，具体考核办法由学院自行制定。
武汉科技大学人事处
2010年12月29日
