六、聘用管理
1、聘用办法：经考核、体检确定的拟录用人员，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续，签订聘用合同，纳入人事统一管理，实行聘用合同制，享受在编教师同等待遇。
2、对被聘人员实行试用期制度，试用期为一年，工资执行毕业生见习工资标准，试用期包括在聘用合同期限内（在教学岗位工作已满一年以上的资教生不再实行试用期）。试用期满，由用人单位对新聘人员进行考核，试用期考核合格，按人事制度改革的有关精神，参加所在单位竞聘，对竞聘上岗人员的转正定级、职称晋升等按有关规定办理。确因工作能力差，教学质量低劣，经考核不合格者，取消聘用资格。
3、拟聘人员必须按规定时间到用人单位报到，不按时报到或报到后擅自离岗者，则视为自动放弃聘用资格，三年内不得报名参加本县教师招聘考试。
4、凡被聘用人员与教育局签订协议，五年内不得申请改行或调动（考研、参军入伍、国家招考公务员除外）。
七、组织实施
招聘大中专毕业生充实小学教师队伍，政策性强，涉及面广，因此必须加强领导，严肃工作纪律，严格办事程序，切实履行职责。县成立以常务副县长任组长，分管副县长任副组长，县委办、政府办、监察局、人社局、编办、财政局、教育局为成员单位的郧西县招聘小学教师工作领导小组，领导小组下设办公室（设在教育局人事股）。整个招聘工作必须在领导小组的领导下进行，由县人社局、县教育局具体组织实施，县监察局进行全程监督。除制卷、阅卷绝对保密外，其它事项一律实行“四公开一监督”，即：招聘方案公开，报名资格公开，考试分数公开，聘用结果公开，广泛接受群众监督。
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