为了进一步推动学科发展，武汉大学质量发展战略研究院现面向海内外招聘3名优秀师资人才，诚邀海内外精英加盟。
一、招聘专业与领域
计量统计、信息管理、语义分析、管理科学与工程、公共管理。
二、招聘岗位与条件
（一）岗位类别
包括师资博士后和固定编制教师。
博士毕业生选聘后原则上进博士后流动站工作，纳入师资博士后项目，通过中期考核和出站考核，并达到选聘单位所要求的教师条件者，可转聘为固定编制教师。
优秀博士后出站人员和特别优秀的博士毕业生可直接选聘为固定编制教师。
（二）选聘条件
1.拥护中国共产党的领导，坚持社会主义道路，热爱高等教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德。
2.具有研究生学历并取得博士学位。各学历阶段均应具有普通高校全日制学历及学位，原则上毕业于国内“211”工程高校、国（境）外知名高校或国内外知名科研院所，或毕业所在学科为国家重点学科。
3.博士后出站人员原则上不超过35岁，博士毕业生原则上不超过30岁。
4.身心健康，符合教师工作岗位的相关要求。
5.具备良好的科研创新能力，并已取得优秀的研究成果。
三、选聘程序
（一）报名
应聘者请于2013年3月30日之前携以下材料到我院报名或将电子版材料发送至邮箱whuiqds@163.com，邮件主题请注明姓名、毕业院校、所学专业方向，并附以下材料：
1.个人申请(打印件应有本人亲笔签名)；
2.简历；
3.各学段学历学位证书复印件，代表性论文（含SCI、EI、CSSCI收录论文的检索报告）、科研项目、专利和获奖证书复印件。国（境）外取得学历学位者，须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》原件和复印件；
4.不少于3位校外同行专家推荐信，推荐人需出具单位在职证明或在推荐信上加盖供职单位公章；
（二）单位考核
1.资格审核。对应聘者提交的材料进行初审，资格审核合格者参加面谈。
2.面谈。院人事招聘工作组采取面谈的形式对资格审核合格者的思想政治素质、价值取向、专业素质和职业道德等进行综合评价。
3.专业考评。专业考评采取试讲或专题报告会形式。我院将成立专家评审组，对应聘者的专业素质、教学能力、科研能力和发展潜力等进行综合评议。
4.综合评价。院人事招聘工作组根据应聘者提交的材料以及专家评审组评价意见进行综合评价，确定拟聘人选。
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