为适应“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的需要，加强我校师资队伍建设，不断提高教学质量和办学水平，根据《关于做好2013年专项招聘事业单位工作人员的通知》（恩施州人社发【2012】157号）文件精神，我校决定面向社会招聘教师2名。现公告如下：
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则，通过笔试、试讲、面试等形式测试应聘人员的理论水平、语言表达能力、逻辑思维能力和分析解决问题的能力，选拔德才兼备的人才充实我校教师队伍。
二、招聘条件
1、学历（学位）：在具有全日制普通高等院校本科学历和学士学位的基础上获得硕士研究生及以上学历和学位。
2、专业：哲学类、经济学类、法学类、政治学类、马克思主义理论类、社会学类、民族学类、教育学类、中国语言文学类、新闻传播学类、历史学类、心理学类、工商管理类、公共管理类、农业经济管理类。
3、年龄：1980年1月1日以后出生。
三、工作程序
（一）公开发布报名信息
在恩施州人力资源和社会保障网公开发布招聘信息。
（二）组织报名及资格审查
1、报名时间：截止2013年4月23日下午5时30分。
2、报名须提供材料：
（1）报名登记表1份（样表附后）；
（2）身份证原件及复印件1份；
（3）本科和研究生毕业证书、学位证书原件及复印件各1份；应届毕业生需提供“应届毕业生推荐表”；
（4）已经参加工作的需提供单位同意报考的证明1份；
（5）本人近期免冠2寸彩色照片5张。
3、对报考人员进行资格审查。审查合格后，方可参加考试。
（三）组织考试
（1）考试时间：笔试：2013年4月26日09:00分
试讲、面试：2013年4月29日
（2）考试形式：我校拟采取笔试、试讲和面试相结合的方式进行测试。其中笔试采取由所有应聘人员现场写作命题作文的方式进行，笔试总分为100分，笔试成绩占总成绩的40%，；试讲由应聘人员自行选择我校提供的备选专题进行准备，试讲时间为45分钟，需准备课件。试讲总分为100分，试讲成绩占总成绩的50%。面试采取答题的方式进行，面试总分为100分，面试成绩占总成绩的10%。
考试的总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×50%+面试成绩×10%。
（四）组织考核
我校将组成考核组对总成绩位列前两名的考生的职业道德、思想作风、学习态度、学习成绩、工作实绩等进行严格的考核。如有考核不合格的，按考试总成绩由高分到低分顺序依次递补列为考核对象。
（五）组织体检
组织考核合格的考生进行体检。体检，由我校集中组织拟聘对象到县及以上综合医院进行体检，标准参照公务员录用体检标准和操作规程（国人部发〔2005〕1号、国人厅发〔2007〕25号、人社部发〔2010〕19号、人社部发〔2010〕12号）执行。如有体检不合格或放弃体检的，则按考试总成绩由高分到低分顺序依次递补进行体检。
（六）拟聘对象公示
根据考核和体检结果，经校委会集体研究确定拟聘人员名单，并在恩施州人力资源和社会保障网进行公示，公示时间为7个工作日。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的受聘资格。
（七）备案及聘用管理
公示无异议的，报州人社局办理相关聘用手续，签订聘用合同。对专项招聘人员，我校将严格实行岗位聘用，合同管理。专项招聘人员须与我校签订不少于5年服务期的承诺协议。
联系人：
联系电话：0718—82523001334355326815172972918
附：报名登记表
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