（七）聘用管理
县直和乡镇事业单位的综合岗位选岗，按照拟聘用人员所学专业与岗位对口的原则分配岗位；拟聘人员所学专业与岗位不对口的，按考试最后成绩从高到低的顺序分别依次自行选岗。
拟聘人员实行试用期制度，应往届未就业的各类院校毕业生试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期包括在聘用期内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用。被聘用人员与聘用单位签订《事业单位聘用合同》，首次聘用期限为3年。有空编单位的试用期满考核合格后纳入编制内管理（纳入编制内管理顺序为①同一单位初始学历层次高者优先；②同一单位初始学历相同时考试最后成绩高者优先）；无空编的暂不入编，享受与其所在事业单位在职人员同等工资待遇，人事档案进入县人才交流服务中心实行人事代理，待本单位事业岗位编制出现空缺时按规定程序纳入编制内管理。首次聘用期满后经考核合格的可续签《事业单位聘用合同》，经考核不合格的不予续聘。
五、组织领导
为保证招聘工作顺利实施，成立招聘工作领导小组，负责组织、协调、监督招聘工作。领导小组下设办公室，负责招聘具体工作的实施。
六、有关规定
1、某招聘岗位无应聘人员时，县招聘工作领导小组可视岗位需求情况对招聘岗位进行调整，届时向社会公告。
2、应聘人员未在规定时间内按要求参加考试、体检、考核、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。
3、在面试（除县直事业单位综合岗位以外的其它岗位）、考核、体检、聘用程序中出现该环节合格人员自动放弃的，可按照应聘人员的考试成绩从高到低的顺序依次递补。
4、应聘人员一经聘用，经试用期满考核合格后，3年内不得在县内调动，5年内不得向县外调转。
5、公开招聘工作实行回避制度。与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
6、招聘期间，根据实际情况，日程安排可能有变化，请应聘人员密切关注青龙人力资源网发布的实时信息。
7、此方案由县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
附件：青龙满族自治县公开招聘事业单位工作人员岗位信息表.xls
二○一三年十一月二十二日
