因工作需要，河南工业大学现公开招聘非事业编制工作人员23人，具体事宜如下：
一、招聘岗位、数量及条件
1、具有中华人民共和国国籍。思想政治素质优秀，责任心强，具有较强的合作精神与服务意识，能服从所在招聘部门统一安排。
2、身体和心理健康，无传染病或重大疾患，能全面履行岗位职责。
3、具体岗位的专业招聘条件及报名事宜见下表：
招聘部门
招聘岗位
（人数）
专业招聘条件
报名地点及联系方式
国家工程实验室
大型分析检测仪器实验员
（2人）
1、普通高校全日制硕士及以上学历；
2、本科专业为分析化学、有机化学、仪器分析或食品科学与工程
3、年龄不超过35周岁（1980年1月1日后出生）。
报名地址：河南工业大学莲花街校区8号楼8322房间
联系电话：
0371-67758029
电子邮箱：76173083@qq.com
联系人：程建民
中试工程实验室实验员
（2人）
1、普通高校全日制本科及以上学历；
2、本科专业为食品工程、化学工程或机械工程；
3、年龄不超过35周岁（1980年1月1日后出生）。
实验工人
（1人）
1、普通全日制中专或普通高校全日制专科学历；
2、年龄不超过30周岁（1985年1月1日后出生）。
报名地址：河南工业大学莲花街校区40号楼210室
联系电话：
0371-67789006
电子邮箱：harlod977@163.com
联系人：张浩
资产与产业管理处工程训练中心
车工实习指导人员
（5人）
1、普通高校全日制专科及以上学历；
2、机械工程类专业，具有四年以上实际工作经验。
3、年龄不超过38周岁（1977年1月1日后出生）。
报名地址：河南工业大学莲花街校区35号楼206室中心办公室
联系电话：
0371-67758089
电子邮箱：hautetc@126.com
联系人：任春鸣、崔希文
电子（高频电子方向）实习指导人员（1人）
1、普通高校全日制本科学历；
2、电子类专业，具有两年以上实际工作经验。
3、年龄不超过35周岁(1980年1月1日后出生)。
校医院
内科、外科、皮肤科、耳鼻喉科、眼科、B超、放射科（共7人，原则上各岗位1人，最多不超过2人）
1、普通高校全日制专科及以上学历；
2、持有相应岗位专业资格证书和医师执业证书；
3、应聘B超和放射岗位的需有1年以上相关岗位工作经验；
4、年龄不超过40周岁(1975年1月1日后出生)。
报名地址：河南工业大学莲花街校区校医院一楼医院办公室
联系电话：
0371-67756398
电子邮箱：xyy@haut.edu.cn
联系人：邵靓
检验、司药
（共2人，原则上各岗位1人，最多不超过2人）
1、普通高校全日制专科及以上学历；
2、相应岗位专业毕业；
3、年龄不超过40周岁(1975年1月1日后出生)。
护理
（2人）
1、普通全日制中专及以上学历；
2、持有护士资格证书和执业证书；
3、年龄不超过30周岁(1985年1月1日后出生)。
学报编辑部
网站管理员（1人）
1、普通高校全日制本科及以上学历；
2、计算机科学或软件相关专业；
3、大学英语四级（拥有大学英语四级合格证书或者大学英语四级成绩达到425分）及以上
4、年龄不超过35周岁(1980年1月1日后出生)。
报名地址：河南工业大学莲花街校区办公楼B507交叉科学编辑部
联系电话：
0371-67756079
电子邮箱：
zrlyz-2@163.com
联系人：赵瑞丽
二、招聘程序
1、报名。于2014年12月5日—2014年12月21日，应聘人员将《河南工业大学编外应聘人员登记表》填写后，投递相应应聘岗位的电子邮箱。
2、现场资格审查。应聘人员到各招聘部门规定的地点进行现场资格审查，资格审查时需提交以下材料：
（1）个人简历一份
（2）本人的学历学位证书原件及复印件
（3）身份证原件及复印件
（4）其他材料原件及复印件
各岗位招聘人数与资格审查通过人数的比例不低于1:3，对于通过资格审查人数低于控制比例的岗位，相应缩减该招聘岗位数，直至取消该岗位招聘。资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。资格审查通过人员名单在校园网公示。
3、考核。考核由考试、技能测试等环节组成，各招聘部门组织。依据考核成绩从高到低，按招聘岗位数1:2比例确定参加体检人员，不足1:2的相应缩减该招聘岗位数，直至取消该岗位招聘。
4、体检。参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》，应聘人员到我校校医院进行体检，体检人员若放弃体检或体检不合格，则在同岗位考核人员中，按考核成绩（不得低于60分）从高分到低分依次等额递补，若递补不足，则相应缩减直至取消该招聘岗位。
5、学校资格复审。各招聘单位将体检合格人员报送学校，学校对其考核成绩在校园网上公示，并进行资格复审，对不符合要求的人员取消其应聘资格。
6、面试。学校组织应聘人员进行面试，若参加面试的人数低于招聘岗位数的2:1，则相应缩减该招聘岗位数，未到场人员视为放弃应聘资格。整场面试结束后现场向应聘人员公布面试成绩。
7、拟聘人员名单公示。按照考核成绩×60%+面试成绩×40%，计算综合成绩。按实有招聘岗位数以1:1比例依综合成绩（不低于60分）从高分到低分确定拟聘人员，并在校园网上公示，低于1:1的相应缩减该招聘岗位数直至取消该岗位招聘。
8、对于资格审查的公示、体检合格人员考核成绩的公示，以及拟聘人员的公示，在各公示期间，对公示结果有异议者，均可以书面形式实名向纪委（监察处）部门提交申诉或举报。举报事项一经查实，即刻取消应聘人员的应聘或拟聘资格。
9、签订劳动合同。拟聘人员名单公示无异议者，学校与其签订劳动合同。按照合同规定享受有关待遇以及进行管理。
