（三）考试
本次教师招聘采取笔试、面试方法进行。考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
1、笔试
笔试以闭卷考试形式进行，考试时间为8月24日上午，8月23日在一小发放准考证。
考试内容为教育基础理论及文化知识，总分200分（教育基础理论100分，文化知识100分），低于120分考生不能进入面试。
2、笔试成绩计算办法：笔试成绩=教育理论×50%+文化知识×50%。
3、根据笔试成绩分学科按1：1.2的比例由高分到低分确定参加面试人员。
4、笔试成绩于2012年8月27日公示。
5、面试
面试主要考察考生的实际教学能力和基本素质。
（1）面试总分100分，采取说课和答辩方式进行。面试重点考核面试人员的基本素养、语言表达能力、普通话水平、讲课技巧、讲课效果。
（2）面试时间、地点另行公告。
（3）根据总成绩按学科从高分到低分确定体检人员，体检人员按按1：1的比例确定。
（四）体检
体检按照《河南省申请教师资格体检标准及办法（试行）》执行。体检合格后进入考核。
（五）考核
对通过笔试、面试且体检合格的应聘人员，由用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考核，招聘领导组对应聘人员资格条件进行复查。
（六）公示
拟聘人员名单在永城电视台、永城教育电视台、永城政府网（http://www.ycs.gov.cn）公示7天。
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