2、面试
根据笔试成绩，按拟招聘人数1：1.5的比例从高分到低分确定面试人员（按四舍五入办法确定，最后一名成绩并列者同时进入面试），面试采取结构化面试形式，满分100分。面试评委从外地聘用，采取现场打分计分，面试结束当场公布成绩。面试方案另行制定。
3、总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。若仅有面试，面试成绩即为总成绩。
（四）体检
根据总成绩按拟招聘人数1：1的比例,从高分到低分确定体检对象（总成绩中最后一名成绩并列者同时进入体检。若仅有面试，最后一名成绩并列者同时进入体检）。体检参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》执行（体检费用自理）。体检若有不合格的，缺额不递补。
（五）考核
考核由县教育局组织实施，体检合格者全部进行考核，考核对象如果考核不合格，缺额不递补。
（六）聘用
根据考试总成绩、体检和考核情况，确定拟聘用人员（总成绩并列者同时聘用），拟聘用人员公示7个工作日，公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理聘用手续。新聘用人员试用期一年，试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。聘用后在本岗位服务三年以上。
五、组织领导
为加强对招聘工作的领导，成立南乐县公开招聘教师工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，具体负责招聘事宜。招聘工作由纪检监察部门全程监督，确保招聘工作公开、公平、公正。
附件:1、2013年南乐县公开招聘教师岗位一览表.doc2、2013年南乐县公开招聘教师报名登记表.doc南乐县公开招聘教师工作领导小组
二○一三年八月六日
特别提示：
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