根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发[2006]32号文件）和《黑龙江省省直事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发[2011]68号）的相关规定，经学校研究决定，面向社会公开招聘工作人员,现将有关事宜公告如下：
一、学校简介
黑龙江八一农垦大学是省属全日制普通高等学校，始建于1958年，2003年10月由密山市整体搬迁至大庆市。学校总占地面积118万平方米，总建筑面积45.65万平方米。目前，学校有3个博士后流动站和博士后科研工作站，有2个博士学位授权一级学科、6个博士学位授权点；有8个硕士学位授权一级学科、37个硕士学位授权点、4个硕士学位类型，具备硕士招生推免资格；有45个本科专业。学校拥有1个省重点学科群、4个省重点一级学科，3个省部级工程研究中心、4个省高校重点实验室、3个省高校校企共建工程中心、4个省部级科研基地和5个省级实验教学示范中心。学校面向全国23个省区招生，拥有全日制在校生16057人，各类在校研究生1000余人。
学校经过55年的发展建设，凝铸形成了以“艰苦奋斗、无私奉献、务实求真、负重致远”为主要内涵的“八一农大精神”，现已发展成为一所具有鲜明农垦现代化大农业教育和科研特色，以农学为主、多学科协调发展的农业大学。
二、人才引进的基本原则
人才引进坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、公平、公正、平等竞争、择优录用”的原则。
三、招聘计划详见附件
四、人才引进的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律，品行端正。
（二）符合我校学科、专业建设需要，具有较高的业务素质和良好的职业道德；工作中善于创新，团结协作，事业心强，热爱教育事业，教书育人、为人师表。
（三）引进的硕士毕业生年龄要在35周岁以下，引进的高水平学科带头人、博士生导师年龄一般不超过50周岁，其他人员年龄一般要在45周岁以下。
（四）身心健康，能够坚持在教学科研等岗位一线工作。
（五）应聘人员第一学历必须为全日制统招本科且毕业院校为公办全日制普通高校。
五、招聘程序
（一）报名
1．网上报名
时间：2013年3月22日9:00至4月30日16:00。应聘人员通过黑龙江省人力资源和社会保障厅网站（www.hl.lss.gov.cn/hljhrss/index.jsp）或黑龙江省人才评价网(221.208.247.80:8000/index.aspx)进入报名系统。由个人注册用户，浏览选择职位，填写报名资料，记录报名序号，打印报名表。
填写报名资料时请认真阅读填写说明。报名序号是考生现场确认、成绩查询或取得其他技术支持的重要凭据，请务必牢记！每名考生只允许报考一个职位，要改报职位必须先取消当前职位的报名。
2．查询审查结果
时间：2013年3月25日9:00至5月1日16:00。在此期间考生登录报名网站查询资格审查结果。资格审查通过的，不能再改报其他职位；资格审查未通过的，可以在规定时间内改报其他职位。对审查结果有异议的，可提请网络仲裁，仲裁通过的视为报名成功，仲裁未通过的，只能取消报名或改报其他职位。
3．注意事项
（1）考生不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
（2）考生上传照片须为蓝底、白底或红底证件照，生活照、风景照不予审核。
（3）考生应对提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录取资格。
（4）对招聘计划中的专业、学历及资格条件等内容信息需要咨询时，请致电我单位；对网上报名流程、方法等问题需要咨询时，可查询网站《通用报名流程》和《常见问题问答》或致电技术咨询电话(0451)82672690。
（二）现场资格确认
应聘人员应携带网上打印的报名表、个人简历、导师推荐信、导师简介及学术论文、各类科研成果和身份证、毕业证（本科、硕士、博士）、学位证（本科、硕士、博士）等各类证书的原件、复印件各1份，应聘辅导员岗位人员还应携带有关政治面貌、学生干部的证明材料，到黑龙江八一农垦大学人事处（主楼1031）进行现场资格确认（现场确认时间电话另行通知）。如发现弄虚作假、材料准备不齐或不能按规定时间到现场确认者，将取消其考试资格。
（三）考试考核
应聘同一岗位，通过资格审查并参加考试人员与招聘人数之比不低于3:1，达不到这一比例的，则减少该岗位招聘的人数或取消该岗位招聘。对于高层次人才或急需、短缺的专业的招聘，经报请省人社厅批准后，可适当降低比例。具体的考核时间及地点，将提前电话通知。
考核程序如下：1．教学岗位：博士研究生进行面试（试讲、专业问答）（试讲时间不少于30分钟、下同）考核，考核总成绩100分；硕士研究生进行面试（试讲、专业问答）和笔试两个环节的考核，考核总成绩100分，面试、笔试成绩各占50%。
2．科研岗位：进行面试和笔试二个环节的考核。考核总成绩100分，面试、笔试成绩各占50%。
（四）体检
学校统一组织录用体检，体检合格方能上岗工作。对体检不符合要求的人员，取消聘用资格。经上级主管部门认定并报省人社厅同意后，分岗位、按成绩依次等额递补。
（五）公示
1．对拟录人员，相关业务部门及引进人才工作委员会办公室要对其思想政治表现、道德品质和工作实绩等情况进行复审。
2．复审通过人员，报学校引进人才委员会审核、校党委会研究同意后，呈省人力资源和社会保障厅审批，将在省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日，公示期间无异议，办理录用手续。
（六）聘用
1．用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。公开招聘的人员实行试用期制度，试用期一般不超过6个月，试用期包括在聘用合同期内，试用期满经考核合格后，予以正式聘用。
2．对于弄虚作假者，学校将随时予以解聘。
六、人才引进的优惠政策
对来校工作并与学校签订5年服务期协议教师，学校将分别提供以下优惠政策：
（一）博士生导师、具有博士学位的教授，能够担当学科带头人
享受大庆市政府特殊津贴1.2万元/年；配备科研启动基金20万-30万元（人文社会科学及管理学减半，下同）；发放安家费10万元（分五年发放，下同）；提供住房补贴15万元。
（二）具有硕士学位的教授、具有博士学位的副教授，能够成为学科后备带头人
教授享受大庆市政府特殊津贴1.2万元/年，副教授享受大庆市政府特殊津贴0.6万元/年；配备科研启动基金10万元；发放安家费8万元；提供住房补贴8万元。
（三）优秀博士毕业生，能成为学科、专业学术骨干
1.在海外高水平大学取得博士学位或本、硕、博学历取得院校均为985工程大学。
配备科研启动基金10万元；发放安家费7万元；提供住房补贴7万元。
2.优秀博士毕业生且博士期间所学专业为我校紧缺专业。
配备科研启动基金8万元；发放安家费6万元；提供住房补贴6万元。
3.优秀博士毕业生。
配备科研启动基金6万元；发放安家费5万元；提供住房补贴5万元。
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