（二）组织考试
考试分笔试、面试，采取百分制。
（1）笔试（2013年1月13日）：笔试内容为行政职业能力测试和申论。笔试后，各岗位分别按录取人数1:3的比例由高分到低分依次确定面试人选。
（2）面试（2013月1月15日）：面试内容主要考察报考者的专业素质、业务能力、语言表达能力、综合分析能力、沟通协调能力、应变能力、分析解决问题能力、发展潜质和形象气质及与岗位相匹配能力等。
3、成绩合计：笔试、面试相加合计总成绩。笔试、面试权重为5:5，根据总成绩从高分到低分依次排序。
4、确定考察人选：依据成绩排序，按1:1的比例确定考察人选，入闱考察人选的总成绩不能低于60分，考试成绩只决定能否取得入闱考察人选的资格。
（三）考察、体检
考察工作由市民政局负责实施，对未参加工作的应往届毕业生，主要考察在校期间的学习情况、思想品德、在校表现及参加社会实践等情况；对有工作岗位的考生，按照德、能、勤、绩、廉对其进行全面考察。并参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行体检，根据考察和体检情况，提出使用意见。考察、体检不合格的空缺，根据考试总成绩和考察情况，按高分到低分依次递补。
（四）决定聘用
根据对拟聘用人选的考察意见，经市政府同意后，在市政府网站公示7天。按照有关规定由用人单位与聘用人员签订聘用合同，试用期为6个月。试用期满考察合格后，确定正式聘用关系，纳入自收自支事业单位编制，享受其录用单位相应待遇，考察不合格者取消聘用。如某一岗位经研究确定无合适人选的，该岗位作空缺处理。
八、本公告未尽事宜，由绥芬河市公开招聘福彩工作人员领导小组办公室负责解释。如有变动，另行通知。
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