（二）面试。
面试采取结构化面试的形式，满分100分，面试成绩低于60分者不予聘用。
将笔试成绩与面试成绩按照比例相加为总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分确定进入体检和考核的人员（若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序）。
五、考核和体检
由市人社局按照有关录用公务员体检标准统一组织体检。由市民政局组成考察小组对拟聘人员进行考核。
体检、考核与资格审查不合格的以及报名、考试等环节弄虚作假的，取消聘用资格，所空岗位按成绩依次递补。
六、公示及聘用
招聘工作领导小组根据考试成绩、体检及考察结果，确定拟聘人选，按规定进行公示。经公示无异议者，按程序办理试用手续。试用期为半年，试用期满，经考核合格后，办理聘用和落编手续，享受事业单位人员工资福利待遇。
七、考试纪律
报考人员必须遵守事业单位公开招聘有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发[2009]126号）规定，由招聘主管部门对其进行处理。
伊春市人力资源和社会保障局
伊春市民政局
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