经济与管理学院简介
湘南学院经济与管理学院成立于2013年，是在学校“做强经管”发展战略的指导下，在原有的经济与管理系的基础上撤系建院的，是湘南学院规模最大的院系之一。经济与管理学院一贯秉承湘南学院“明德、博学、创新、笃行”的校训精神，努力践行“办学以教师为本，教学以学生为本”的教育理念，切实履行“内涵发展，服务社会”的办学宗旨，以学科建设为龙头，以人才培养为中心，以服务社会为目标，全面提高教学质量，努力培养适应社会经济发展需要的、基础扎实、实践能力强的应用型高素质经济、管理人才。
学院学科涵盖经济学、管理学两大门类，拥有管理科学与工程、产业经济学、旅游管理三个校级重点建设学科；设有人力资源管理、国际经济与贸易、旅游管理、信息管理与信息系统、物流管理、财务管理六个本科专业，在校学生共计1500余人。旅游管理专业为学校特色专业和专业综合改革试点专业。
全院现有教职工53人，其中教授、副教授8人，研究员1人，具有高级职称教师占教师总数的17％；博士、硕士40人（博士6人，海归硕士2人），占教师总数的75.5％。教师队伍中，有省级青年骨干教师2人，硕士生导师2人。此外，本院还聘请了省内外其他兄弟院校的知名教授及企业界相关专家担任客座教授，定期来我院讲学。学院在学校的大力支持下，努力打造一支高水平的师资队伍，一方面鼓励、支持青年教师进修深造，目前有在读博士研究生2人；另一方面，大力引进高层次人才，2013年从985、211高校引进博士、教授3人，其中学术带头人2人、学术骨干1人。
学院教师主持在研的教改、科研项目达到100余项，其中国家自然科学基金项目1项，国家社会科学基金项目2项，国家社会科学基金重大项目子课题1项，湖南省社会科学基金重大招标项目1项，其它省部级项目30项，地方级（含校级）项目70余项；公开发表学术论文290余篇，其中CSSCI来源期刊80余篇。
近年来学院为加强实践教学，提高学生实际工作能力，不断加大实验实训投入，现已建有酒店管理实训室（含客房实训室、餐饮实训室、前厅实训室）、电子商务实训室、ERP综合实验中心、人力资源管理综合实训室、国际经济与贸易综合实训室、会计手工模拟实训室、会计电算化实训室、现代物流实训室、旅游管理综合实训室等可供学生实际操练的实验实训平台。
学院与高斯贝尔数码科技股份有限公司、深圳市银雁金融配套服务公司长沙分公司、广州市星河湾酒店有限公司、湖南郴州建设工程集团有限公司、郴州飞天绿岛营地旅游开发有限公司等企业开展合作，建立了较为稳定的教学实践、实习基地，在校企合作办学、联合科研攻关方面取得了可喜的成绩。同时，学院正与广东省五邑大学等国内外高校开展硕士研究生联合招生与培养，争取早日实现更高层次的人才培养目标。
面向未来，经济与管理学院将紧跟时代步伐，开拓创新，锐意进取，进一步强根固本，加强师德师风建设，切实提高教学科研能力，强化服务学生、服务社会的意识与能力，为学生的成长创造良好的学习环境，提供全方位的优质服务，为实现学校“做强经管”的发展战略作出更大的贡献。
需求计划
专业
需求人数
学历或职称
其他条件
人力资源管理
1
博士研究生
国际贸易学
1
博士研究生
财务管理、审计学
1
硕士研究生以上
管理科学与工程
（物流与供应链、物流工程、工业工程方向）
1
硕士研究生以上
第一学历须为理工科专业本科
金融学
1
硕士研究生以上
区域经济学
1
硕士研究生以上
二、招聘程序
（一）报名时间、地点、方式及要求
报名时间：2015年3月24日—2015年4月30日17时止。
报名方式：采取现场报名和网上报名方式。
现场报名：请应聘者自行下载《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（见附件）并如实填写，同时提供身份证、学历学位证（包括本科阶段的学历学位）、毕业生就业推荐表、职称证书和有关材料原件及其复印件一式一份，直接到学校人事处报名。
网上报名：请将填好的个人简历及《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（见附件）以邮件附件形式投递到招聘邮箱：xnxyrsc@126.com，邮件标题名称：高校人才网+毕业学校+所学专业+姓名+应聘用人部门名称+应聘学科专业+应聘岗位等。应聘者为博士、硕士研究生的，还需提供本科毕业学校的毕业证和学位证。每个应聘者只能报考一个职位。
（二）资格审查
根据岗位招聘条件和要求对应聘人员进行资格审查。通过资格审查的人员名单在湘南学院网站人事处网页公示，并以电话方式通知参加考试。
（三）考试方法
1.开考比例
岗位应聘人数与岗位招聘数的比例原则不低于3:1。低于3:1比例的原则上取消该岗位招聘计划，但对岗位专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请政府人社部门同意，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。应聘岗位要求为教授或博士的不设置开考比例。考试分批进行，具体时间将以电话方式提前通知。
2.考试方式
应聘教师岗位：采取试讲和面试相结合的方式进行，按百分制计算综合成绩，其中试讲占综合成绩的70%，面试占综合成绩的30%。
试讲：通过资格审查的人员全部参加试讲，试讲主要考核应聘人员专业知识水平和教学基本素质等。
面试：参加试讲人员全部参加面试，面试主要测评应聘者的形象气质、语言表达、综合分析能力等。
应聘其他岗位：采取笔试、面试相结合的方式进行，按百分制计算综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%。
笔试：通过资格条件审查的人员全部参加笔试，笔试主要内容为应聘岗位相关专业知识。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定面试人员。面试采用答题方式，主要考核应聘人员的举止仪表、语言表达、分析问题和解决问题的能力等。
（四）、体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1:1比例确定体检人员，体检参照公务员考录体检的程序和标准执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想表现、心理素质等情况，并对应聘人员资格条件进行复查，在复查中，如发现提供虚假信息，取消聘用资格。
三、咨询方式
咨询电话：
0735-2653099（陈老师、曾老师）
0735-2653032（周老师）
