5、小学106名：其中语文26名、数学25名、英语25名、计算机5名、音乐4名、体育8名、美术5名、教育心理3名、科学5名；
6、幼师15名。
六、招聘程序
1、自愿报名。请报名人员带学历证书(2012年应届毕业生凭学校开具的就业协议书或就业推荐表)、身份证、近期1寸免冠彩照2张等资料及考务费200元／人（证件均需原件，符合条件的代课老师需带《任教年限认定表》）在规定的时间内到指定地点报名。报名人员需按学校岗位报名，每人限报1个岗位。
2、资格审查。市人力资源和社会保障局负责对报名人员的资格进行集中审查。
3、笔试。笔试内容为岗位教育理论和专业知识，其中教育理论占20%左右，岗位专业知识占80%左右。各岗位报名人数与相应岗位招聘计划数不得低于3：1，低于3：1核减或取消相应的岗位招聘计划数。考试时间、地点另行通知。
4、面试。岗位招聘计划数为1个的，根据招聘计划数按笔试成绩从高分到低分按1：2的比例确定进入面试人数，2个（含）以上计划数的，根据岗位招聘数按笔试成绩从高分到低分按1：1.5的比例确定进入面试人数，面试以试教（说课）为主。面试时间、地点另行通知。
5、体检。按照笔试成绩占60％、面试成绩占40％的比例计算综合成绩（如综合成绩出现相同分数，则按笔试成绩从高到低排名），从高分到低分按招聘岗位计划数等额确定体检人员。体检程序、标准等均按公务员考录有关规定执行。体检费用由考生自理。如放弃体检或体检不合格的，按岗位从高分到低分依次递补，递补只实行一次。
6、考察。体检结束后，由市人力资源和社会保障局、市教育局对体检合格人员进行考察。考察主要了解考生思想品质、遵纪守法和是否服从安排等情况，如发现不符合招聘条件的，不再递补。
7、公示。对拟招聘人员予以公示，公示时间为7天。
8、录用。公示结束后无不良反映的，正式录用。正式录用人员，在规定期限内不到单位报到上班的，则视为自动放弃，其空缺岗位计划数不再递补。
9、组织和监督。考试工作由市人力资源和社会保障局负责组织，命题、阅卷、面试评委等委托第三方具体实施。市纪委全程监督。
七、有关政策
对下列三类人员实行笔试加分：
1、原代课教师按任教年限笔试加分(2-5年的加2分，6-10年的加3分，ll年以上的加4分)。任教年限只计算到2002年7月31日止；
2、已获行政事业单位自主用工资格者笔试加2分；
3、符合岗位报考条件的到村任职2年以上大学生村官笔试加3分。
以上加分均不重复计算。
八、有关要求
1、录用人员上岗后实行合同管理，一律实行聘用制，见习期为一年。
2、此次招聘的教师一律到所报学校定向到岗，不实行二次分配，满三年方可调动工作。
3、在招聘过程中有弄虚作假行为的考生，一律取消考试资格；已录用到单位上岗的，一律解聘。
本公告最终解释权为市人力资源和社会保障局。
咨询电话：0731—83625416 83612008