二、聘用
根据综合成绩由高至低的排名和招聘岗位拟聘用人数等额确定拟聘用人选（体检或考核不合格的，空缺的招聘名额经陵水汇智人力资源有限公司同意，按 综合成绩排名顺序依次递补），并对其进行报考资格复审、考核和体检；报考人员的体检项目和标准，参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（体检费自理）。
根据考试成绩、考核情况和体检结果，由县人力资源和社会保障局提出拟聘用人员名单，予以公示7个工作日。县人力资源和社会保障局在聘用审批时将对拟聘用人员的户籍、学历、年龄、专业等是否符合招考条件进行严格审查，不符合招考条件的人员取消其聘用资格。
新聘用人员试用期半年。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格则取消聘用资格。
三、人事管理与待遇
经聘用的人员与陵水汇智人力资源有限公司签订劳动合同，并由该公司派遣至县人民医院所分配的岗位工作。由陵水汇智人力资源有限公司负责人事管 理，包括签订劳动合同、管理档案和户籍、缴纳五项社会保险等各种约定事项。新聘用人员的工资（含社会保险费个人缴交部分）、社会保险费单位缴交部分。
附件：2013年陵水县公开招聘县人民医院30名编外管理专业技术工作人员岗位职数和报考条件一览表
陵水汇智人力资源有限公司
2013年1月17日
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