笔试结束后，划定笔试合格分数线。按岗位计划招聘人数和面试人数之比1：3的比例确定参加面试人选。招聘研究生及以上学历、副高及以上职称人员，面试开考比例应达到1：2。达不到开考比例的，取消或核减本次该岗位招聘计划。面试资格复审。由招聘单位负责对拟进入面试人员进行资格复审，主管部门审核把关。复审合格者缴纳面试费50元。不按照指定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，或超过时间未领取《面试通知书》的，取消面试资格。因取消面试资格或考生自愿放弃出现的面试人选缺额，按该岗位考生笔试成绩依次递补。
面试主要考察应聘者应具备的综合素质、综合能力。单独面向硕士研究生岗位的面试也可根据单位工作需要测试专业知识。面试一般采取结构化面试方式进行。招聘高等学校、中小学教师，面试实行说课、讲课的方式。招聘音乐和舞蹈专业的高等学校、中小学教师，实行说课、讲课和才艺表演等方式；招聘幼儿园教师，实行讲课和才艺表演方式，才艺表演项目为弹、唱、跳、画，自选两项（岗位一览表中有规定的除外）；招聘护理岗位的人员，面试采取实际操作方式。
