为进一步提高我区农村网格化管理专业化、信息化水平，根据相关文件精神，决定公开选聘185名农村网格管理员公益性岗位人员。为确保选聘工作顺利开展，制定本方案。
一、指导思想
坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，科学制定方案，规范操作程序，严密组织实施，选拔德才兼备、有志于从事农村网格化管理工作的优秀人才，促进我区农村网格化管理工作进一步完善。
二、组织领导
为加强领导，统筹指导选聘工作，成立夷陵区农村网格管理员公益性岗位选聘工作领导小组，人员名单如下：
组 长： 万犁昌 区委常委、政法委书记、区创新办常务副主任
副 组 长：王友林 区委办公室副主任、区创新办副主任
李文超 区委政法委副书记、区综治办主任、区创新办副主任
周永红 区人力资源和社会保障局副局长
陈俊玲 区财政局副局长
成员单位：区创新办、区纪委（监察局）、区综治办、区人社局、区财政局、区网格监管中心、各乡镇（街道、开发区、试验区）网格管理分中心。
领导小组下设办公室，办公地点设在人社局，周永红同志兼任办公室主任，何庆年、刘洪涛同志兼任办公室副主任，区人社局、区网格监管中心负责日常事务。
各乡镇（街道、开发区、试验区）成立农村网格管理员公益性岗位选聘工作专班，具体负责本辖区选聘工作。
三、选聘人数及条件
本次14个乡镇（街道、开发区、试验区）共选聘185名农村网格管理员公益性岗位（含大老林林场、鸦鹊岭镇、小溪塔柑桔场和龙泉创叶公司网格管理员），具体招聘条件如下：
1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法、品行端正、作风正派。
2、热爱基层工作、服从组织分配。
3、有一定政策理论水平和社会组织管理能力，有较好的文字基础和口头表达能力，能熟练使用办公软件，具有职位要求的工作能力。
4、具有正常履行职责的身体条件。
5、具有报考岗位所在地乡镇户籍，年龄18至35周岁（1979年11月14日 至1996年11月14日出生），必须具有国家承认的大专及以上学历。
6、本村大专以上青年，“三支一扶”、大学生村官优先。
四、考核录用
1、发布公告：2014年11月14日，通过夷陵区人力资源与社会保障局网站（http://ld.10.gov.cn/）发布选聘公告，公布相关信息。
2、报名：考生持身份证、毕业生证、一寸照两张到各乡镇（街道、开发区、试验区）网格管理分中心报名，报名截止时间为11月21日下午17:30。
3、面试：面试采用百分制，面试以乡镇（街道、开发区、试验区）为单位，分别组织实施。面试内容为公共基础知识、时事政治、法律法规、计算机应用、社会工作实务、公文写作等，面试采用结构化面试方式。
4、体检：根据面试成绩从高到低排列，按选聘人数1:1比例确定体检对象。体检由各乡镇（街道、开发区、试验区）安排组织。体检不合格者不予录用，从参加面试的人员中，按成绩从高到低依次递补。
5、审核：区选聘领导小组负责对体检合格者进行审核，主要审核应聘人员是否有违反社会治安、计划生育、安全生产、党风廉政建设等方面规定的情形。审核不合格者不予录用，从参加面试的人员中，按成绩从高到低依次递补。
6、公示：审核合格人员名单将在区人力资源和社会保障局网站（http://ld.10.gov.cn/）公示，公示7日。
7、聘用：人员公示期满后，原则上以乡镇（街道、开发区、试验区）为单位统一安排到聘用人员户籍所在地农村网格管理站工作，对于空缺的村（社区），可就近调配。试用期3个月，试用期满，与所在村（社区）签订劳动合同。
8、待遇。村网格管理员原则按照村干部副职落实待遇，在享受国家公益性岗位资金后，差额部分由村（社区）补贴。
夷陵区社会服务管理创新领导小组办公室
宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局
2014年11月13日
