5、体检。根据面试和考察情况，确定体检对象，体检执行公务员录用标准。体检合格人员确定为拟引进对象。
6、确定人选。根据考试、考察和体检情况，按照干部管理权限，研究确定选调和聘用人选。
三、相关待遇及管理
1、上述高校毕业、具有工作经历的博士和硕士研究生，或者国内外知名高校毕业、在上述高校工作的在职人员，符合选调条件的，可直接选调到机关工作。其中，博士研究生任副县级领导职务，硕士研究生任正科级领导职务，试用期一年。
2、应届博士研究生先聘任为市直事业单位正科级领导职务，应届硕士研究生先聘任为市直、县（市）区直事业单位副科级领导职务，聘期一年。聘任期满后，经考核表现优秀的，可调入机关工作，博士研究生提拔担任副县级领导职务，硕士研究生提拔担任正科级领导职务。
3、选调到机关的博士、硕士研究生，试用期间享受正常工资津贴待遇，试用期满，考核合格的，签订工作协议（最低服务年限为5年），除正常工资津补贴外，给予博士研究生20万元的补贴（其中，财政一次性资助8万元安家费，5年内每月给予2000元的生活补助，按年度发放），给予硕士研究生8万元的补贴（其中，财政一次性资助2万元安家费，5年内每月给予1000元的生活补助，按年度发放）。
4、聘任到市、县（市）区直事业单位的博士、硕士研究生，聘任期间的经济待遇分别为每月5000元、3000元。聘任期满，经考核正式任职的，签订工作协议（最低服务年限为5年），除正常工资津补贴外，给予博士研究生20万元的补贴（其中，财政一次性资助8万元安家费，5年内每月给予2000元的生活补助，按年度发放），给予硕士研究生8万元的补贴（其中，财政一次性资助2万元安家费，5年内每月给予1000元的生活补助，按年度发放）。
5、引进的博士、硕士研究生，在襄阳工作试用（聘任）期和正式任职后的最低服务年限内，由工作单位免费提供适宜的住房，并在家属安置、子女入学、医疗保障等方面予以照顾。
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