一、专项招聘的范围
（一）州直农业科研、教育、医疗、工程等单位急需的高层次人才岗位和紧缺人才岗位；
（二）县市高中学校、职业学校、中心医院、中医院和广播电视事业单位急需的高层次人才岗位和紧缺人才岗位；
（三）乡镇医院急需的紧缺人才岗位。
二、专项招聘对象
（一）纳入专项招聘的对象原则上为：硕士及以上研究生和按第一批本科线（以下简称“一本”）录取并取得学士学位的高等院校应届或往届优秀毕业生。招聘对象年龄：本科生1984年1月1日以后出生；硕士以上研究生1980年1月1日以后出生。
（二）对于在“一本”高等院校招聘确有困难的紧缺专业，由州实行目录管理，并按层级适当放宽招聘对象条件。考虑到不同区域引进人才的差异性和难易度，部分县市可适当放宽招聘条件。
（三）县市公共卫生医疗单位自行聘用的医务人员，取得了中级以上专业技术职称、持有执业医师资格证的专业技术人员可以纳入专项招聘对象，年龄可放宽到1974年1月1日以后出生。
（四）边远乡镇卫生院招聘具有执业助理医师以上资格的人员，学历可以放宽到专科，年龄可放宽到1974年1月1日以后出生。鹤峰县边远乡镇招聘护理专业人员，年龄可放宽到1982年1月1日以后出生。
三、继续从优秀“三支一扶”人员中专项招聘事业单位工作人员
继续从“三支一扶”服务期满的优秀服务人员中专项招聘事业单位工作人员。专项招聘到县市直和非边远乡镇的“三支一扶”高校毕业生，须服务期内年度考核合格，且有一年以上为优秀等次。对考核合格且愿意到边远乡镇工作的“三支一扶”高校毕业生，优先纳入边远乡镇事业单位专项招聘对象。
“三支一扶”高校毕业生符合用人单位专项招聘往届高校毕业生条件的，可以按往届高校毕业生要求选聘。
四、严格专项招聘工作程序
（一）周密制定方案。用人单位专项招聘工作人员工作，必须根据本《通知》确定的对象、范围、条件和层级要求，结合编制使用情况和单位人才需求实际制定方案。所定方案由单位领导班子集体研究确定，经行业主管部门同意和县市人社部门审核后，报州人社局备案。方案内容包括：招聘计划数、招聘院校类别、专业、学历、年龄要求及招聘办法等。招聘信息应在人社部门网站、招聘单位及主管部门网站上公布7个工作日以上。
（二）科学组织测试。用人单位对专项招聘对象应进行相应的测试，测试方式可灵活多样，测试内容为招聘岗位所需的专业知识和业务技能。
（三）考核。对拟聘对象要进行严格的考核。考核的重点是拟聘人员的职业道德、思想作风、学习态度、学习成绩、工作实绩等。
（四）体检。用人单位应集中组织拟聘对象到县及以上综合医院进行体检，标准参照公务员录用体检标准和操作规程（国人部发〔2005〕1号、国人厅发〔2007〕25号、人社部发〔2010〕19号、人社部发〔2010〕12号）执行。
（五）确定拟聘对象。拟聘对象必须由用人单位领导班子集体研究，择优确定。
（六）公示。拟聘对象应在单位公示并报人社部门向社会公示，公示时间均不少于7个工作日。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的受聘资格。
（七）备案及聘用管理。专项招聘工作完成后，各县市人社局和州直事业单位应将专项招聘工作实施情况报告、《拟聘人员备案名册》报州人社局备案。对专项招聘的人员实行岗位聘用，合同管理。专项招聘人员必须与用人单位签订不少于5年服务期的承诺协议。
五、工作要求
（一）加强组织领导。专项招聘是事业单位公开招聘的重要组成部分，是尊重单位用人自主权和人才自主择业权的重要措施。各县市人社局应充分发挥职能作用，加强对专项招聘事业单位工作人员工作的综合管理、指导、服务与监督。
（二）加强与纪检监察部门、主管部门、用人单位的协调与沟通，成立相应的领导小组与工作专班，严密组织实施本县市事业单位专项招聘工作。
（三）严明工作纪律。严格执行专项招聘方案备案制度，方案未经备案不得擅自招聘。严格把握专项招聘政策和招聘程序，做到指标公开、条件公开、过程公开、结果公开，确保专项招聘工作的公平、公正。严禁因人设置条件。对于招聘中弄虚作假、以权谋私、徇私舞弊的，一经发现，将严肃查处，直至取消聘用资格，并追究当事人的责任。
（四）严格工作时限。专项招聘工作于2013年3月底前完成招聘组织工作，在8月底以前完成备案聘用工作，各县市、州直单位应抓紧组织实施。
附件：1、2013年度专项招聘优秀人才紧缺专业目录
2、县市边远乡镇目录
中共恩施州委组织部
恩施州人力资源和社会保障局
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