（三）材料要求
报名时需提供下列材料：个人身份证及复印件、个人简历、在校表现证明及成绩单各一份、应届毕业生还应提交就业推荐表。
（四）招聘方式
组织专项招聘专班参加各高等院校现场招聘会，由主管部门和用人单位对应聘人员进行统一时间，统一地点，统一组织面（测）试，择优聘用（具体时间另行通知）。
（五）体检和考核
根据测试成绩或面试成绩从高分到低分等额确定体检、考核对象。体检，用人单位应集中组织拟聘对象到县及以上综合医院进行体检，标准参照公务员录用体检标准和操作规程（国人部发〔2005〕1号、国人厅发〔2007〕25号、人社部发〔2010〕19号、人社部发〔2010〕12号）执行。考核的重点是拟聘人员的职业道德、工作作风、学习态度、学习成绩、工作实绩等。
（六）确定拟聘对象
拟聘对象由用人单位领导班子根据面试成绩及体检、考核的结果集体研究，择优确定。
（七）公示
拟聘对象在单位公示并报县人力资源和社会保障局向社会公示，公示时间不少于7个工作日。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的受聘资格。
（八）备案及聘用
专项招聘工作完成后，将专项招聘工作实施情况报告、《拟聘人员备案名册》报州人力资源和社会保障局备案。对专项招聘的人员实行岗位聘用、合同管理。专项招聘人员必须与用人单位签订服务5年以上的承诺协议。
联系人：鹤峰县人社局谭春玮，电话：0718-5281578
附：鹤峰县2013年专项招聘计划表 鹤峰县人力资源和社会保障局
二○一二年三月十八日
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