根据差额竞职得分，从高到低，取前3名作为差额考察对象（对推荐人数少于或只有3名的职位，视情况确定2－3人作为差额考察对象）。

（5）差额考察

对通过差额竞职确定的差额考察对象在区内主要媒体进行公示。同时，组成干部考察组到被考察对象所在单位进行考察，考察采取量化考察的方式。

为确保选任质量，对经过严格考察、研究认为确无合适人选的，放弃该职位选任。

（6）差额酝酿

区工委组织部将综合考察情况向区工委书记办公会汇报，对差额决定人选进行酝酿。每个职位确定2名人选作为区工委委员会差额决定对象。

（7）差额决定

按照德才兼备、人岗相适、好中选优的原则，由区工委委员会对每个职位的2名拟任人选进行票决，当场计票、公布票决结果。对每个职位人选获同意票超过应到会成员半数者形成任用决定。对同一职位2名拟任人选获同意票均未过半数的，本次区工委委员会不再进行表决，该职位暂时空缺。

对区工委委员会决定的任职人选，在区内主要媒体上进行任前公示，公示期7天。公示没有问题的，按照规定办理任职手续。

四、纪律要求

（1）在推荐提名人选过程中，个人自荐、领导举荐和组织推荐都要如实提供有关情况，严禁弄虚作假，隐瞒事实。违反者将严肃追究责任。

（2）严禁单位和个人在差额选任过程中以各种名义进行串联、拉票或授意他人为自己拉票等非组织活动。对违反纪律者，一经发现，严肃查处。

本次差额选任科级领导干部工作由区工委组织部负责解释，区纪工委（监察局）全程参与监督。

报名时间：2011年10月24日—10月25日

报名地点：区工委组织部干部室

联系电话：0745-7633117 7633561