（二）考试。考试采取笔试与面试相结合的方式。考试不指定考试范围及复习用书。

1、笔试。

笔试时间为2012年5月20日上午，具体时间、地点祥见准考证。笔试采用闭卷形式，招聘职位属综合管理类的采用公共卷；属专业技术类的采用专业卷，均只考一个科目。

2、面试。

依据笔试成绩按招聘（选调）单位计划职数从高分到低分按1：3的比例确定面试对象。

面试采取结构化面试。

面试时间、地点另行通知，面试评委全部实行异地聘请。面试结束当天公布面试成绩。

3、成绩合成。

（1）公开招聘成绩合成。按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，折算成综合成绩。综合成绩小数点后均保留两位数。根据综合成绩从高分到低分，按招聘岗位数等额确定体检对象。

（2）公开选调成绩合成。按笔试成绩占40%、面试成绩占40%的比例进行合成（保留小数点后两位数），从高分到低分按选调职数1:3比例确定体检对象。

如遇两人以上综合成绩相同，则按笔试成绩从高分到低分确定。

（三）体检。体检由县人社局统一组织。体检按人社部发[2010]19号和12号执行。体检对象对体检结果有异议的，可申请复检，并以复检结论为准。复检只能进行1次。如有体检不合格者，则按综合成绩从高分到低分依次递补。递补次数不得超过2次。

（四）考核、考察。体检合格者作为考核、考察对象，由招聘（选调）工作领导小组办公室组织人员对其进行考察。考察按照《湖南省国家公务员录用考核试行办法》进行。

1、公开招聘考核。考核由县人社局和招聘单位（主管部门）组织实施。

2、公开选调考察。由县人社局、用人单位共同考察。考察成绩按百分制计分。

（五）公示。

1、经考察合格人员，予以公示，公示期为7天。公示期内被举报违反招聘（选调）录用规定和考试纪律并经查证属实的，取消聘用（选调）资格。公示期满后，报领导小组确定拟聘用、选调人员。

2、公开选调人员按笔试成绩占40%、面试成绩占40%、考察成绩占20%，折算成综合成绩（保留小数点后两位数）。根据综合成绩从高分到低分，按选调职数等额确定拟选调人员名单（综合成绩相同的，按笔试、面试、考察成绩高低依次排序确定）。

3、拟招聘、选调人员名单由县人社局负责面向社会公示，公示期为7个工作日。