为适应我市民政工作发展需要，优化机关工作人员结构，进一步提高机关行政效能，根据工作需要和编制空余情况，制定本选调工作方案。
一、选调原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则。
二、选调范围、人数和岗位
1、选调范围：在全市范围内。
2、选调人数：1名。
3、选调岗位：市革命老区办公室1名（全额拨款事业编制）。
三、选调人员的基本条件
1、政治立场坚定，组织观念强；有较强的事业心、责任感和敬业精神；遵纪守法，现实表现好。
2、思想素质好，公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，甘于奉献。
3、组织协调能力强，有较强的文字综合和语言表达能力，熟悉计算机操作。
4、身体健康，年龄35周岁以下（1977年3月31日后出生）。
5、具有3年以上工作经历(2009年3月31日前参加工作），且年度考核等次在称职以上。
6、具有大学本科（含本科）以上学历。
7、正科及以下职务。
8、有下列情形之一的，不得报考：
(1)有违法违纪行为正在被立案调查的；
(2)受党纪、政纪处分，处分期未满的；
(3)道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的；
(4)有其他不宜报考情形的。
四、选调程序和方法
公开选调工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、确定拟调人选和办理调入手续等程序进行。
1、发布公告。公告将于2012年5月7日在怀化人事考试网等网站发布。
2、公开报名。2012年5月21日至30日为报名时间，报名地点为怀化市民政局人事科（怀化市河西学校旁，公交车30路、大汉专线109路、10路、8路、33路河西终点站）。报名时所需资料：本人身份证、学历学位证书原件及复印件；‚近期免冠1寸彩照3张；ƒ《怀化市民政局公开选调工作人员报名登记表》一式二份。
3、资格审查。对报名人员进行资格审查，资格审查合格后发放准考证。经资格审查合格的报考人员开考比例为1：3以上，未达到开考比例的，根据通过资格审查人数，核减选调计划或适当降低比例开考。
4、考试。考试分笔试和面试，各占总成绩的50%。
（1）笔试。安排一场闭卷考试。考试内容为公文写作，主要测试考生分析解决问题和文字综合表达的能力。
（2）面试。根据笔试成绩从高分到低分，按1:3的比例确定面试人选。面试采用结构化面谈的方法进行。面试由市民政局会同相关部门组织进行。重点考察考生理性思维、沟通协调、语言表达、心理调适、处理问题等方面的能力，以及形象气质等综合素质。