（二）考试。考试采取笔试与面试相结合的方式。
1、笔试。笔试采用闭卷考试形式。不指定笔试范围及复习用书。教师岗位笔试科目为业务素质知识（教育学、心理学、教材教法、教育政策及法律法规等）、专业知识两科。非教师岗位笔试科目为公共基础知识、专业知识两科。公共基础知识笔试内容涵盖政治、经济、法律、管理、公文写作以及科学技术、国情国力与人文知识等。
业务素质知识或公共基础知识笔试时间为90分钟，即8月4日上午8：30—10：00；专业知识笔试时间为120分钟，即8月4日上午10：30—12：30。笔试地点及具体要求见准考证。均分别按百分制计分，并按业务素质知识或公共基础知识占40%、专业知识占60%的比例，折算成笔试成绩（小数点后均保留两位数）。
2、面试。在报考同一岗位人员中，根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位数与参考人数1：3的比例确定面试对象（经批准降低笔试开考比例的，相应调低面试入围比例）。入围者最后一名成绩相同的，均进入面试。面试形式：教师岗位为试教；其他岗位为实际操作能力测试。面试成绩按百分制计分。
3、成绩合成。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，折算成综合成绩。小数点后均保留两位数。
（三）体检。体检由市人社局统一组织。根据综合成绩从高分到低分，按招聘岗位数等额确定体检对象（如遇两人以上综合成绩相同情况，按笔试成绩从高分到低分确定）。
体检对象对体检结果有异议的，可申请复检，并以复检结论为准。复检只能进行1次。如有体检不合格者，则按考试综合成绩从高分到低分依次递补。递补次数不得超过2次。
（四）考核。体检合格者作为考核对象。如有考核不合格者，则可按同一岗位考试综合成绩从高分到低分依次递补1次。
（五）公示。考核合格者列入拟聘人员名单，由市人社局向社会公示，公示期为7个工作日。
（六）试用。对公示结果不影响聘用的人员，确定为试用人员，签订《事业单位聘用合同》，办理聘用手续，实行6个月的试用期，按规定确定试用期工资。新进人员属初次就业的试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。
（七）聘用。试用人员试用期满，由招聘单位组织考核。考核合格，予以正式聘用。考核不合格，取消聘用。
三、其它事项
1、经物价部门核准，考生报名费100元/人。
2、体检费由应聘人员负担。
3、咨询电话
政策咨询：市人社局事业单位人事管理科2871958。
市教育局政工科 2850375、2890760。
考务咨询：市人力资源考试院2871247。
报名咨询：市人力资源和社会保障信息中心2330622。
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