为贯彻落实中央《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的要求，进一步推动我县干部选拔任用制度改革，加大竞争性选拔领导干部的力度，促进优秀人才脱颖而出，根据省、市关于干部配备的要求，结合我县领导班子和干部队伍建设的需要，拟于近期面向全县公开选拔一批科级领导干部。
一、公开选拔的职位职数、范围和条件
(一)职位职数
正科级领导职位2个、副科级领导职位9个。
(二)选拔范围
具体见职位表。
(三)选拔条件
1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和资格;
2、身体健康;
3、近三年年度考核均为称职(合格)以上或近两年年度考核为优秀等次;
4、下列情形人员不得报考：近3年年度考核有基本称职(基本合格)或不称职(不合格)的;正在受司法机关立案侦查、纪检机关和监察部门立案审查的;党纪处分所规定的提拔使用限制期未满的;受政纪处分尚未解除的;受过法院刑事处罚的;有犯罪记录的;有关规定不得录用的其他情形的。
5、其他条件具体见职位表。
二、工作程序
(一)发布公告。公开选拔的职位通过张家界党建网、县电视台、县政府公众信息网、慈利新闻网(红网慈利站)、慈利党建网等进行公告。
(二)公开报名。报名采取个人自愿和组织推荐。凡按有关规定不宜录用为科级领导干部的不能报名。
(三)资格审查。各单位党组织签署资格审查初审意见，县委组织部复审。经资格审查，合格者发准考证。凡提供情况不实者，一经发现，取消选拔任用资格。
(四)考试。考试分笔试和面试。
经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例不低于10：1，达不到开考比例在征得上级组织部门同意后，由县公开选拔科级领导干部工作领导小组研究决定开考职位数。笔试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，采用闭卷方式进行。笔试总分为100分，实际得分按50%的比例折算后计入综合成绩。根据笔试成绩，从高分到低分依次确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例为5：1。面试总分为100分，实际得分按50%的比例折算后计入综合成绩。
(五)考察
以考试折算后的综合成绩，从高分到低分依次确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例为3：1。由县委派出考察组对考察对象进行考察，实行考察预告制，同时进行民主测评。考察中如发现考察对象存在影响选拔情况的，再从高分到低分依次递补考察对象。
(六)研究决定
根据考试、考察情况和职位适应情况，由县公开选拔科级领导干部工作领导小组和县委组织部部务会研究提出每类职位的建议任用人选，提交县委常委会研究决定。经县委常委会议讨论认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。对县委常委会议决定任用、提名的干部按规定进行公示。公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续或者按照有关规定提名，并向社会公布选拔结果。对公开选拔任用的干部实行一年的试用期，试用期满后，经考核胜任的，正式任职;不胜任的，免去试任职务，按试任前职务层次安排工作。不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，提出免职意见。
三、报名及考试要求
(一)报名
报名时间为3月11日至3月15日，报考人员到所在单位组织人事部门报名填写《报名登记表》(可在网上下载，需用A4幅面纸张双面打印)一式二份、1寸免冠彩照4张、身份证、学历学位证书原件并复印件各1份，交县公选办(县委组织部干部一组)。凡报考科级领导干部职位人员中，有符合报考科级年轻后备干部职位的，视为同时报考科级年轻后备干部对象。
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