根据工作需要,经冷水滩区委、区政府研究决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试，严格考核的方法进行。
二、招聘职位
公开招聘41个职位，共46人（详见附表）
三、招聘条件及程序
（一）招聘条件
应聘人员必须具备下列条件：
1、遵守国家法律、法规，具有良好的品行;
2、年龄为1978年1月1日以后出生的；
3、具有履行招聘岗位职责相适应的专业或技能条件;
4、招聘岗位所需的其他资格条件。
（二）招聘程序
本次招聘工作在区委、区政府招聘工作领导小组领导下，按下列程序在区纪委全程监督下，由区人力资源和社会保障局组织实施。
１、报名及资格审查
①报名时间：2013年8月5日至8月7日下午6:00;
②报名地点:冷水滩区人力资源和社会保障局（区政府南楼6层）。
③报名要求：应聘人员报名时，须持本人有效身份证、毕业证、招聘职位资格条件规定的相关证书原件及复印件报名，二寸（小）免冠同底照片三张，“大学生村官”和相关工作经验需提供相关证明材料。且每名应聘人员只能报考一个职位。
④资格审查。用人单位或其主管部门负责对应聘人员进行资格初审。初审合格者，填写《报名登记表》，并附有关证件复印件及照片等资料交人社部门存查。
⑤符合招聘条件的应聘人员，缴纳考务费每人100元。
⑥领取准考证：报考人员于2013年8月20日至8月22日持本人身份证和考务费收据到区人社局领取准考证。
2、考试
考试分为笔试和面试相结合的方式，并在区招聘领导小组的领导下，由区招聘领导小组办公室具体实施。笔试和面试总分为100分。笔试、面试成绩分别占60%和40%。
⑴笔试
A:报考医卫部门的专业技术人员分为公共基础知识和专业知识考试，均实行百分制。公共基础知识按30%、专业知识按70%折合计入笔试成绩。
B：报考其它事业单位工作人员只考公共基础知识。
公共基础知识考试范围为应知的政治理论、法律法规、公文写作与处理等。专业知识考试的内容以岗位所需专业知识和操作技能为主，考试范围、内容根据招聘职位的学历层次要求确定。具体为：报考医师职位的为《国家执业医师资格考试应试指导》；报考药、技师职位的考试内容以全国统考的晋职应试指导书籍为蓝本；
笔试时间为8月23日，上午9∶00—11∶30考公共基础知识，下午14∶00—16∶00考专业知识。考试地点和具体科目考试时间以准考证上载明的为准。笔试工作由区人社局统一组织进行。
每个职位招聘人数与报考人数达到1：3的比例方可开考，如达不到比例相应核减职位基数。但对专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经市人力资源和社会保障局批准，可根据实际情况适当降低开考比例，笔试成绩需达到同科目参考人员笔试综合成绩的平均分，或者笔试综合成绩不低于60分。
⑵面试
报考医卫部门职位的，以技能测试为主，其它职位采用结构化面试。面试（技能测试）的对象，根据折算后的笔试成绩从高分到低分按招聘人数与面试人数1∶2的比例确定。笔试成绩相同的，按专业知识成绩高低排序，无专业知识考试取前两个最高分进入面试。对达不到1∶2的比例且无递补对象的职位，其面试（技能测试）成绩须达到本次同类面试人员平均成绩方可作为考核对象。
面试（技能测试）内容应贴近实际，侧重运用。面试（技能测试）成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。面试（技能测试）为百分制，成绩按40%计入总成绩。
面试（技能测试）评委7—9名,由招聘领导小组办公室临时聘请有关专家组成，并接受监察部门的监督。
3、体检
体检的对象，根据折算后的总成绩从高分到低分按拟聘人数等额确定。如综合成绩相同的以笔试成绩高低确定体检人数。体检工作由人社、纪检部门组织实施。体检的标准原则上参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。
4、考核
根据招聘方案规定的体检要求和体检结果等额确定考核人选。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。考核工作由人社局负责，组织、纪检监察和相关单位共同参与实施。
体检或考核不符合要求的应聘人员，不予聘用。按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检结果，可依次等额递补，递补不得超过两次。
5、公示
根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，并在适当范围进行公示，公示期7天，以接受竞聘人员的咨询和社会的监督。
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