一、公开选聘的职位与职数
1、集团公司副总经理(分管运营)1名（年薪25-32万元）；
2、集团公司中层管理人员7名：
运营公司副总经理（主管安全）1名（年薪18-25万元）
运营公司副总经理（主管运输）1名（年薪18-25万元）
运营公司副总经理（主管设备）1名（年薪18-25万元）
集团公司企业管理部副部长1名（年薪12-22万元）
集团公司财务管理部副部长1名（年薪12-22万元）
集团公司运营管理部副部长1名（年薪12-22万元）
集团公司人力资源部副部长1名（年薪12-22万元）
二、公开选聘的报考资格条件
㈠ 基本条件
符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》关于公司管理人员任职的法定要求。要求具有大学本科学历和中级及以上职称。身体健康。报考集团公司副总经理职位的，年龄要求在45周岁以下（1967年8月31日以后出生），条件特别优秀者年龄可放宽至48周岁（1964年8月31日以后出生）；报考公司中层管理人员职位的，年龄要求在40周岁以下（1972年8月31日以后出生），条件特别优秀者年龄可放宽至45周岁（1967年8月31日以后出生）。
㈡ 任职资格要求
集团公司副总经理(分管运营)
铁路运输、公路交通运输、机电工程等运营相关专业毕业；具有8年以上铁路或城市轨道交通（已投入运营）调度管理、运营组织等相关工作经历，3年以上城市轨道交通或铁路运营公司副总经理及以上职位任职工作经历；熟练掌握轨道交通运营管理专业知识，具备较强的运营组织、客运服务管理和运营设备管理能力，有较强的管理统率能力、沟通协调能力、判断决策能力、应变表达能力。
运营公司副总经理（主管安全）
具有5年以上铁路或城市轨道交通（已投入运营）运营安全管理工作经历，其中2年以上地铁运营公司（运营总部）二级及以上业务部门负责人任职经历；熟悉轨道交通运输组织及相关安全技术规程，精通地铁运营及相关的工作流程，熟悉地铁设备、设施的构造及性能；了解有关地铁设计规范、劳动及安全生产法律法规。
运营公司副总经理（主管运输）
具有5年以上铁路或城市轨道交通（已投入运营）调度管理、运营组织工作经历，其中2年以上地铁运营公司（运营总部）二级及以上业务部门负责人任职经历；熟悉轨道交通运输组织及相关安全技术规程，精通地铁运营及相关的工作流程，了解有关地铁设计规范、劳动及安全生产法律法规。
运营公司副总经理（主管设备）
具有5年以上铁路或城市轨道交通（已投入运营）机电设备管理工作经历，其中2年以上地铁运营公司（运营总部）二级及以上业务部门负责人任职经历；熟悉地铁设备、设施的构造及性能，了解有关地铁设计规范、劳动及安全生产法律法规，精通地铁运营及相关的工作流程。
集团公司企业管理部副部长
从事企业管理工作5年以上，其中2年以上大型企业工作经历，1年以上相同职位任职经历；熟悉企业战略发展、业务运营模式，具备较强的企业战略规划意识，对企业文化建设具有系统思维，熟悉企业文化建设过程并熟练掌握宣贯及推行企业文化的方法；熟悉企业管理相关法律法规，具有较强的组织协调能力和良好的表达能力；有地铁行业企业管理工作经历者优先。
集团公司财务管理部副部长
会计、财务管理等相关专业毕业；从事大型企业财务工作5年以上，1年以上相同职位任职经历；熟悉会计、审计、税务、财务管理相关法律法规，具有较丰富的财务分析、企业全面预算管理、成本核算及控制工作经验；有地铁行业财务管理工作经历或具有注册会计师资格者优先。
集团公司运营管理部副部长
从事地铁或国铁工作5年以上，其中3年以上运营管理工作经验，1年以上地铁或国铁运营公司（运营总部）二级及以上业务部门负责人任职经历；熟悉轨道交通运营法律法规，熟悉运输组织及安全管理体制，熟练掌握轨道交通运营管理业务流程，具备较强的运营统筹管理能力和决策能力，具有较强的团队意识和高度的敬业精神。
集团公司人力资源部副部长
管理学、人力资源学等相关专业毕业；从事人力资源工作5年以上，其中2年以上大型企业相同职位任职经历；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟知并能指导人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、员工培训、劳动关系等各个模块的工作；具有解决复杂问题的能力，有较强的计划性和执行力，较强的组织协调能力和良好的表达能力，责任心、事业心强。
三、公开选聘程序
1、报名与资格审查
参加公开选聘者可通过现场报名和网上报名两种方式进行报名；符合报名条件的报考人员，应在报名前填写好《长沙市2013年公开选聘轨道交通集团有限公司副总经理及中层管理人员报名登记表》（请登录长沙高级人才网下载，A4纸双面打印）；报名时须提供《报名登记表》一式两份，近期同底彩色免冠1寸照片3张，学历学位证书、职称资格证书、身份证原件及复印件；每人限报一个职位。
2、考试测评
集团公司副总经理职位采用面谈的方式进行。
集团公司中层管理人员职位采用笔试、面试的方式进行；面试人选与选拔职位的比例为10：1。笔试成绩和面试成绩分别按50%的比例折算成综合成绩。
3、体检
集团公司副总经理职位按面谈结果确定考察人选并组织体检；集团公司中层管理人员职位根据考试综合成绩，从高分到低分确定体检人选，体检人选与选拔职位的比例为3：1。体检合格者列入考察范围。
4、考察、讨论决定
对考察对象进行实绩考察，重点考察思想素质、政治表现、工作实绩，核实、查证有关情况。
集团公司副总经理职位由市委常委会讨论确定拟任人选；集团公司中层管理人员职位由集团公司党政联席会议研究确定拟任人选。
为确保选聘质量，对经过严格考察，认为无合适人选的，该职位选聘可以空缺。
5、公示、任用
对拟任人选进行任前公示，接受社会监督。对公示后未发现影响任用问题的干部，按照有关规定和程序办理聘任手续。
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