（四）总成绩计算方法
面试结束后，所有职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。
五、体检和考察
根据报考人员的总成绩，按照拟录用人数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员（如总成绩相同，则按面试成绩确定；如面试成绩相同，则按行政职业能力测验成绩确定）；体检合格的进行考察。体检前，社会在职人员必须提供单位同意报考的证明。
招录司法警察和公安民警的职位，面试前进行体检和体能测评。体能测评按《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》执行，参加体检和体能测评人员按拟录用人员计划数5倍的比例确定。
录用体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。
录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准和注重实绩、突出能力、综合择优的用人导向，确保考察结果全面、真实、准确。对报考法院、检察院、公安、国家安全、司法系统的人员，还要按有关规定进行政审。
因体检、考察（政审）不合格出现职位缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。体检（体能测评）、考察工作由市委组织部、市人力资源社会保障局统一组织实施。
六、录用
体检、考察都合格的人员确定为拟录用人员。拟录用人员公示7天无异议后，办理有关录用手续。录用人员实行一年试用期，试用期满考核合格，予以任职定级。考核不合格者，取消录用资格。
被录用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。
拟录用考生主动放弃录用资格的，可从该职位考试合格人员中，从高分到低分一次性递补。录用审批后放弃录用资格的，不再递补。
七、纪律与监督
招考录用公务员工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，接受纪检监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。监督举报电话：市纪委派驻市人力资源社会保障局纪检组：0527-84359151
八、本简章由中共宿迁市委组织部、宿迁市人力资源社会保障局负责解释。
招考政策咨询：中共宿迁市委组织部 （0527-84368162）
宿迁市人力资源社会保障局 （0527-84359275）
宿迁市人力资源社会保障咨询热线 （0527-12333）
网上报名、技术考务咨询：宿迁市人事考试中心（0527-84353780）
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