东亚讯（记者鲁江）记者昨日从省人力资源和社会保障厅获悉，今年省直事业单位计划公开招聘工作人员950名左右，其中职员岗位50名左右、专业技术岗位900名左右。同时，省直事业单位公开招聘工作将继续采取灵活多样的方式进行。

　　不统一组织专业知识笔试

　　记者昨日从省人力资源和社会保障厅获悉，今年省直事业单位计划公开招聘工作人员950名左右，其中职员岗位50名左右、专业技术岗位900名左右。据悉，对省直事业单位职员岗位和各招聘主管部门确定不进行专业知识笔试的专业技术岗位，实行统一组织、集中招聘。与往年不同，今年集中招聘主要采取通用知识笔试和面试相结合的方式进行，重点测试应聘人员的通用知识和通用能力，不再统一组织专业知识笔试。对招聘岗位要求为全日制硕士研究生以上学历条件的，可以免通用知识笔试，直接进入面试，笔试时间预计于5月进行。笔试不指定考试辅导用书，不办任何培训班，考试范围以省人力资源和社会保障厅对外发布的通用知识考试大纲为准。

　　采取不同测评方法面试

　　对用人单位及其主管部门确定需要进行专业知识笔试的招聘岗位和招聘专业技术岗位计划较多的部门，实行分别组织、不定期招聘。不定期招聘工作原则上以各主管部门为独立批次进行，招聘主要采取笔试、面试等方式进行。笔试原则上只考专业科目，重点测试应聘人员相关专业知识；面试根据招聘岗位的不同需要，采取不同测评方法。具体招聘时间和组织方式由各用人单位主管部门及省人力资源和社会保障厅共同确定。

　　招聘高端人才无时间限制

　　对省直事业单位急需引进的博士、具有副高级以上专业技术职务等高层次人才，实行“绿色通道”制度，采取简化招聘程序、单独发布招聘公告等方式，随时招聘，不受时间限制。对专业特殊、省内招不到的短缺人才，用人单位可赴省外相关专业院校个别招聘。

　　2010年，各类招聘公告主要通过省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.jl.gov.cn）、吉林省公务员考试网（http://www.jlgwy.net）及相关媒体发布，请有意报考省直事业单位的广大考生注意查看相关信息。

　　(本文来源：东亚经贸新闻 )