笔试采取闭卷考试形式。笔试内容由公共科目知识和所报考学科专业知识与技能两部分组成，公共科目满分100分占笔试总成绩的40%；学科专业与技能满分100分占笔试总成绩的60%，两部分合成总成绩满分100分，60分及格，笔试综合成绩达不到60分不予进入面试。笔试不指定复习资料。
公共科目知识包括教育学、心理学、政治理论、语文基础知识、写作能力、教育法律法规基础知识以及其它教师应知应会的常识等。报考幼儿园园长岗位和学前教育岗位的笔试只考专业知识与技能，满分为100分，60分及格，达不到合格分不予进入面试。
笔试成绩于2012年7月27日下午17:00前在报名地点一楼大厅公布，同时凭本人身份证至报名地点领取《面试通知书》，并缴纳面试费100元。根据笔试成绩，按照各招聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定面试人员（保留两位小数，同分跟进）。因放弃领取《面试通知书》而产生的缺额，依据笔试成绩从高分到低分依次递补。
（四）面试
面试主要考核教师必备的教育教学能力。面试时间定于2012年8月2日，具体时间、地点及相关注意事项详见《面试通知书》。
面试采用说课形式（学前教育岗位需加试专业技能测试，说课与专业技能测试成绩各占面试成绩的50%），满分为100分。面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场公布。
面试合格分为60分，达不到合格分的考生不得参加体检。因面试不合格而产生的缺额不予递补。因笔试成绩同分跟进的，以面试成绩较高者确定参加体检人员。面试结束次日上午9:00，在报名地点一楼大厅公布参加体检人员名单，同时凭本人身份证领取《体检通知书》。
（五）体检
体检工作由泰州医药高新区人力资源和社会保障局、科技教育局参照《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》和新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》组织实施。体检时间详见《体检通知书》。因放弃体检或体检不合格产生的缺额不予递补。
（六）考核
对体检合格人员的考核工作由泰州医药高新区人力资源和社会保障局、科技教育局参照《江苏省录用国家公务员考核实施细则》共同组织实施。大学入校以来曾受就读学校或其他有关部门纪律处分的报考人员，取消聘用资格。因考核环节产生的缺额，不予递补。
（七）公示
考核工作结束后，根据笔试、面试、体检和考核结果，确定拟聘用人员名单，在高新区教育网（www.cmcte.com.cn）上公示，公示时间为7个工作日。
（八）聘用
公示结束无异议者，按照《泰州市事业单位人员聘用制暂行办法》，由学校与新聘人员签订聘用合同。聘用合同经医药高新区科技教育局审核、人力资源和社会保障局鉴证后生效，聘期三年(含试用期)。
四、纪律与监督
成立由高新区管委会分管领导任组长，高新区科教局、人力资源和社会保障局、监察局等部门主要负责人任成员的“泰州医药高新区2012年公开招聘教师工作领导小组”，负责对本次招聘工作的组织与管理。
招聘工作严格贯彻“民主、公开、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。高新区纪检监察部门负责对本次招聘工作实施全过程的跟踪监督与检查。
五、本简章由泰州医药高新区人力资源和社会保障局、泰州医药高新区科技教育局负责解释。未尽事宜按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发[2011]46号）执行。
泰州医药高新区2012年公开招聘教师计划一览表.doc
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