计分办法如下：
幼儿教师初试成绩=笔试成绩×60%+专业技能考核成绩×40%。不参加专业技能考核的，笔试成绩即为初试成绩。
小学教师初试成绩=笔试成绩×60%+专业技能考核成绩（专业知识考试成绩）×40%。
根据各招聘岗位数1:3的比例，按初试成绩从高到低确定面试人选。如果人数不足1：3，该岗位所有参加初试人员全部进入复试。
初试时间和地点：见准考证。
2、复试：按照招聘岗位和学科进行分组，在各学科组内采用现场抽签确定说课、答辩顺序，采用编写教案、说课、答辩等方式相结合的办法当场打分。由有关专家组成评委组对应聘人员进行评定。复试成绩采取百分制，并设合格分数线为60分，复试成绩未达合格线的不予录用。
具有研究生及以上学历，尚未就业的2011、2012届全日制普通高校毕业生可直接进入复试。
复试时间和地点：另行公布。
（二）成绩计算方法
总成绩=初试成绩×40%+复试成绩×60%，直接进入复试人员，复试成绩即为总成绩。按各招聘岗位总成绩由高到低1：1的比例确定参加体检人选。
（三）成绩公布
公布成绩。初试成绩、参加初试人员名单、总成绩及排名分别在初试、复试结束后次日上午，在“海州区人民政府网”（http://www.haizhou.gov.cn）和“海州区教育局网”（http://wwww.jshze.com）上公布。
五、体检和考察
体检前，对参加体检人员进行资格复审，资格复审时按报考岗位要求提供报名材料原件。对不符合招聘公告规定的岗位条件、未如实填写报名登记表、不能提供有效证件、证明材料、弄虚作假的，均取消体检资格，并在报考同岗位人员中按照总成绩从高分到低分依次递补。
体检标准按照《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。进入体检人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。用人单位主管部门组织对体检合格人员进行考察。
因体检、考察不合格出现缺额时，按总成绩从高分到低分一次性递补。
六、公示
经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，将在“海州区人民政府网”和“海州区教育局网”上进行公示。公示时间不少于7个工作日。
公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以向海州区纪委、海州区人力资源和社会保障局进行举报投诉。举报电话：0518-85219756、0518-85219780。
七、聘用
拟聘人员经公示无异议后，用人单位与应聘者签订《江苏省事业单位聘用合同》,并办理相关手续。
八、相关事项说明
1、 按总成绩进行排序时，如出现总成绩并列，按复试成绩由高到低进行排序。
2、 招聘工作在区纪检监察部门全程监督下进行。
3、 本公告未尽事宜，由海州区人力资源和社会保障局、海州区教育局负责解释。联系电话：0518-85219780、0518—85219771。
2012年海州区教育系统公开招聘教师岗位表.xls
报名及资格审查表.doc
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