五、考核方式
1．资格审核。对符合公开招聘考核对象及条件者，经招聘考核小组负责人在资格审核表上签署意见后，确定参加笔试人选。（应聘德育、英语、数学的高校毕业生凭市教育局“同意面试”证明直接进入面试阶段）
2.笔试考核。范围为专业知识。根据笔试成绩，从高分到低分依次排序，按1：3的比例划定面试合格线。进入面试的汇总名册报市教育局、市人社局备案。
3.面试考核。学校考核小组对符合应聘条件的人员进行集中面试。采用结构化面试方式，面试试题不少于三题，面试时间不少于15分钟。面试评委至少5人(招聘单位评委不超过总评委数的30%，其余评委由市教育局委派)，每人填写面试评分表，去掉一个最高分、一个最低分，余下评委打分的均分为应聘人员的面试成绩(另加职业倾向测试得分的10%分)，其得分保留2位小数。面试时，设记分员1人，计时员1人，监督员1人。
4．课堂教学能力考核。每个学科、每个职位综合成绩（按笔试成绩占35%、面试成绩占65%）的前三名进入课堂教学能力考核程序。学校考核小组成员由5人组成，其中本校3人，外校2人。考核小组不得对应聘者课堂教学情况进行集中评议。每位考核成员须填写《应聘人员课堂教育教学能力考核评分表》并签名。应聘人员课堂考核成绩必须按照去掉5名评委打的最高分和最低分，余下3名评委打分的均分计算，得分保留2位小数，成绩填写在《应聘人员课堂教育教学能力考核评分汇总表》中。
5.确定人选。学校将资格审核、笔试、面试、课堂考核等各项材料汇总提交校长办公会议研究，按照统一笔试成绩占20%、课堂能力考核占60%、面试占20%的比例确定综合成绩；按综合成绩从高分到低分确定拟录用人选。
6.体格检查。拟录用的非2013年申请教师资格证的往届生由市教育局统一组织体检。因体检不合格等情况出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。
7．公示报批。学校集体研究决定后，由市教育局将拟录用人选名单在发布招聘简章的相应网站公示7个工作日，结果不影响录用的，学校将汇总材料报市教育局人事处、市人社局办理录用审批手续。
六、其他事项
1．学校设定综合成绩合格线为75分，低于合格线者不予录取。
2．应聘材料不退，请自留底稿。
学校地址：江苏省常州市新北区红河路8号
联系人：姚老师联系电话：0519-85922098
邮箱：czlsgz@126.com。
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