（七）考核
体检合格人员进入考核程序，由招聘单位参照《省委组织部等三部门关于进一步作好江苏省公务员录用考察工作的通知》的要求组织考核。因考核不合格等原因出现缺额的，按考生总成绩从高分到低分一次性递补。
（八）公示与聘用
考 核工作结束后，确定拟聘用人员名单，并在泰州市人力资源和社会保障网站公示7个工作日。拟聘用人员公示的结果影响聘用的，经查实后取消聘用资格。进入公示 程序后，空缺岗位不再递补。公示结束无异议者，由招聘单位与被聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，办理聘用审批及人事关系接转手续。被聘用的社会在职人 员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。
四、纪律与监督
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊。招聘工作接受泰州市纪检、监察部门和社会监督。对报考者和公开招聘工作人员在招考过程中有违纪违规行为的，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
五、本简章由泰州市人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话：0523－86606567（泰州市公务员局录用调配处）
监督电话：0523－86886326（泰州市纪委（监察局）执法监察室）
指定网站：泰州市人力资源和社会保障网（http://www.jstzhrss.gov.cn）
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03 汽修实训教师 《汽车发动机构造与维修》劳动版
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