2015江苏事业单位:(申论)员工跪拜领导表示感恩
2015年9月9日，沈阳铁西建设大路爱工街凯旋门小广场，一火锅店的员工在广场上集体跪拜领导，并高呼“感谢老总，给我工作!” 引起围观市民反感、愤怒。但是该火锅店负责人称，确实有跪拜动作，但这属企业文化中的感恩文化，喊的是感谢父母养育之恩及企业做大做强之类的口号，并不是感谢领导给工作。
【标准表述】
火锅店领导解释说是企业文化，下跪是为了感恩。感恩应是发自内心，而无需采用下跪的方式。以下跪是企业文化为由，将权力化下的尊卑体的现淋漓尽致，而员工碍于生存的压力，不得不任由领导摆布，把人性尊严抛于脑后。实际上是对权力的妥协，是在向权力下跪。
之所以发生这样的事情，有以下原因：
第一，自身权力的缺失和弱化
面对权利，下跪员工缺乏勇于反抗的血性和精神意志。生活本应贵在知足常乐，不用刻意去追求贫与富，也不必过分强调尊卑。
第二，对权力缺乏正确的认识
企业老板的权力来自于员工，政府官员的权力来自于人民。既然高层的权力都来自于底层，也应明白“水能载舟亦能覆舟”的道理。在必要的时候还需把权力还给人民，为他们办好事、做好服务。
【具体措施】
第一，树立正确的企业文化观
现代企业打造感恩文化，就要让员工从内心对父母、他人、社会、国家抱有一种感激之情，进而爱岗敬业、履职尽责，在工作中找到认同感、归宿感。也就是说，企业的感恩文化要以启迪良知与理性为前提，需要员工的主动参与和积极参与。
第二，工会履行监督责任，维护员工利益
在企业中并非老板独大，工会应该履行好自己的监督责任。同时，企业工会也应该“硬”起来，给员工提供一个与资方对话、博弈的平台。
