2009年度南京市六合区规划编研中心公开招聘工作人员简章
为进一步加强我区规划人才队伍建设，经区人事局核准，南京市六合区规划编研中心（财政全额拨款事业单位）拟面向社会公开招聘4名工作人员。公开招聘简章如下：
一、报考条件
1、具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法；
2、年龄要求18周岁以上、35周岁以下（1973年11月25日至1991年11月28日期间出生）；
3、具备正常履行职责的身体条件；
4、研究生及以上学历，城市规划及相关专业（本科阶段限城市规划、城镇规划、建筑学、景观规划与设计四个专业）；
5、报考对象限2010年应届毕业生、2009届未就业毕业生；
6、签有委培合同的毕业生，经委培单位同意，允许报考。
二、报名程序和方法
1、报名方式：本次考试报名采用现场报名方式进行。报名时间：2009年11月25日—11月28日（工作日上午8：30—11：30、下午14：00—17：00）。
报名地点：南京市六合区人事局公务员管理科（六合大厦1628房间）。
2、注意事项：报名时需携带身份证、毕业生推荐表、在校期间的学习成绩表、本科阶段毕业证书的原件及复印件，以及其它能证明本人相关能力的材料，同时需上交两张两寸近期同底免冠照片。
考生按职位要求如实填写报名登记表一式两份，现场审核确认。审核通过后，需缴纳100元报名费。报名与考试使用的身份证必须一致。
考生在考试过程中须诚实守信，弄虚作假者一经查实，即取消考试或聘用资格。
三、考试程序和方法
考试通过面试、调研及答辩三个步骤进行。
1、面试。报考者首先参加由区人事局统一组织的面试。面试时间初定2009年12月上旬。参加面试时，必须同时携带身份证和加盖六合区人事局钢印的报名登记表。面试内容主要为岗位专业知识。考试不指定复习用书。通过面试，按照1:2的比例筛选出进入下一个程序的考生。
2、调研。进入该程序的考生到指定的地点进行为期5天的调研并完成调研报告。由专家对调研报告进行打分，满分100分。调研期间的住宿及费用由招考单位统一安排、承担。
3、答辩。答辩采取评分制，满分100分。
4、成绩计算。总成绩由调研报告得分的40%、答辩分的60%的比例合成。
四、体检和考察
答辩结束后，按招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定体检、考察人选。
体检参照公务员体检的办法与标准执行。对体检合格的人员，按有关规定组织考察。体检费用由考生个人承担。因体检、考察不合格出现缺额时，在该职位考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
五、公示
拟聘用人员名单将在六合人事人才网（www.lhrsrc.com)上公示7天，接受社会监督。
拟聘用考生主动放弃聘用资格的，可从该职位考生中，按总成绩从高分到低分依次递补。
六、聘用
公示无异议者，按有关规定办理聘用手续。新聘用人员试用期一年。
试用期满考核合格，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消聘用资格，个人自主择业。
七、纪律与监督
公开招考事业单位工作人员，坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律、严格秉公办事，主动接受纪检、监察部门和社会监督，严禁弄虚作假，徇私舞弊。为方便社会和群众监督，特设立监督举报电话：
六合区纪委（监察局）：（025）57156808
六合区人事局：（025）57116404、57759026
本简章由南京市六合区人事局负责解释。
咨询电话：（025）57121799
南京市六合区人事局
2009年11月19日
