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本次考试采用笔试、技能测试和面试形式。
1、笔试。笔试内容为会计岗位相关的专业知识，不指定大纲和教材。以1：5的比例根据笔试成绩从高分到低分进行遴选，确定参加技能测试人选。
2、技能测试。采取计算机操作的方式，测试内容为会计电算化。以1：3的比例根据技能测试成绩从高分到低分进行遴选，确定参加面试人选。面试前对所有面试人选进行资格复审，复审不合格的，取消面试资格，并在技能测试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。
3、面试。面试采取结构化面试方法，面试成绩经考场监督员审核后，当场通知考生。
笔试、技能测试、面试由区组织、人事部门统一组织，具体安排在连云区人力资源和社会保障局网站公布（http://www.lyqrsj.gov.cn）。
五、成绩计算
按照笔试成绩占20%，技能测试成绩占30%，面试成绩占50%的比例计算考生总成绩，总成绩为100分，合格分数线为60分。
六、体检和考核
1、按照总成绩由高到低的顺序，以1:1的比例确定体检、考核人选。
2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
3、对体检合格的考生进行全面考核，考核主要采取查阅档案、听取工作单位意见等方式进行，主要考察考生的政治思想、道德品质、业务水平、管理能力、工作实绩及遵纪守法等情况。因体检、考核不合格或自愿放弃出现缺额时，在总成绩合格考生中，从高分到低分一次性递补。
七、录用
1、对体检、考核合格者进行公示，公示7天无异议的予以录用，由招录单位与录用人员签订聘用协议，按照相关规定和程序办理人事关系手续。
2、所有录用人员先聘用1年，聘用期满经考核合格者予以续聘，不合格的解除聘用协议，从解除聘用协议之日起停发工资，人事档案转至连云区人才交流服务中心自主择业。
各项考试成绩、面试名单、体检名单、录用名单均在连云区人力资源和社会保障局网站公布（http://www.lyqrsj.gov.cn）。
八、待遇
录用人员纳入区属事业编制统一管理，并享受全额拨款事业人员待遇。
九、本公告由连云区财政局、连云区人力资源和社会保障局负责解释。
纪委监督电话：0518-82311527
连云区人力资源和社会保障局
二〇一一年三月二日
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