（三）体检与考核

体检参照国家《公务员录用体检通用标准》（试行）执行；体检不合格而出现缺额的，按面试成绩从高分到低分依次递补。体检合格人员为考核对象，考核重点：复查报考人员的报名资格，考察报考人员的政治思想品德、现实表现等。体检、考核均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮阴区人事人才网(http://www.jshyrsrc.com)、淮阴区政府网(http://www.zghy.gov.cn)公示公告栏目中公示7个工作日。

（四）聘用及相关待遇

经体检、考核合格者，由用人单位办理人事代理，试用期一年。试用期满后，经考核合格者可以续聘，未续聘人员进入人才市场自主择业。

人事代理人员在代理期间档案工资和实际工资参照服务单位同等条件的在编在职人员标准执行，养老、医疗、失业保险按国家政策规定缴纳。

四、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假，徇私舞弊行为的发生。对应聘人员，一经发现其不符合规定条件或违反公开招聘纪律的，视情节轻重取消考试或聘用资格;招聘工作接受纪检、监察部门和社会各界的监督，为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：

淮阴区监察局0517—84997708

淮阴区人口和计划生育委员会0517—84965508

五、本简章由淮安市淮阴区人口和计划生育委员会负责解释。